Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание расходов за обучение
Добрый день! Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск и расходы связанные с обучением? На какие нормы закона опираться? Куда обращаться в данном случае?
Здравствуйте Иван. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
поступившим самостоятельно на обучение работодатель обязан оплачивать расходы (стоимость обучения, стоимость билетов)?
Иван, в данном случае работодатель вам ни чем не обязан. ст.196 ТК РФ Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.