Правомерны ли действия администрации? Какое решение примет суд, куда обратилась Петрова с иском о восстановлении на работе?
В соответствии с трудовым договором, Петрова была обязана ежедневно, с 8.00 до 10.00 убирать служебные помещения. 5 мая Петрова без уважительной причины не вышла на работу, за что ей было сделано устное замечание. 20 мая Петрова снова нарушила трудовую дисциплину и не убрала служебные помещения в установленное время. 21 мая администрация уволила Петрову по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ, за прогул. Правомерны ли действия администрации? Какое решение примет суд, куда обратилась Петрова с иском о восстановлении на работе?