Должен ли работодатель выплачивать проценты менеджеру при увольнении?

Работаю менеджером. Зп складывается из оклада и бонусной части, которая платиться по итогам месяца по показателям: выполнения плана продаж за месяц, приход денег и маржи. Если я хочу уволиться отработав неполный месяц, а половину, может ли работодатель отказать в выплате бонусной части, т.к. показатели не выполнены?

P.S. Бонусная часть прописана отдельным приложением к договору.

12 мая 2015, 20:33, Вероника, г. Москва

увольнение

Елена Смирнова

Юрист, г. Шуя

Добрый день Вероника,

ответ на Ваш вопрос нужно искать либо в данном отдельном приложении к трудовому договору, либо в Положении об оплате труда или Положении о премировании. Посмотрите сами, либо пришлите мне.

13 мая 2015, 08:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать работодателю, если сотрудница после прерывания беременности продолжала получать выплаты по среднему заработку?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, в связи с беременностью (так как работала вахтовым методом и при предоставлении соответствующих документов, ей не нашлось более легкой работы). Вопрос: если беременность прервалась, неважно по каким основаниям, сотрудник не сообщила об этом работодателю, выплаты продолжались...Как в этой ситуации должен поступить работодатель, если узнал об этом гораздо позже

23 июля, 06:09, вопрос №5009360, Юлия, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволиться одним днем и получить зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в ситуации Хочу уволиться одним днём, работодатель угрожает штрафом 20.000₽. Работаю неофициально Имею ли я право получить свою заработную плату за отработанное время? И может ли работодатель удерживать зарплату в виде штрафа?

22 июля, 02:25, вопрос №5008641, София, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли выходить на работу после закрытия больничного до даты увольнения по заявлению?

Здравствуйте! 06.07.2026 года я открыла больничный о чём уведомила работодателя, так же как и о своём желании уволиться по собственному желанию. 13.07.26 больничный лист был закрыт. 07.07.26 я заказным письмом с описью вложения отправилазаявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 21.07.26. Но работодатель требует объяснительную за 14,15,16 июля по поводу моего отсутствия на работе и грозиться уволить по статье, так как моё заявление получено было только 17 июля. Должна ли я была выходить на работу 14,15 и 16 июля?

19 июля, 00:22, вопрос №5006784, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Можно ли уволиться без отработки 14 дней отцу погибшего на СВО пенсионеру МВД?

Добрый день! Являюсь отцом погишего сына на СВО, и пенсионером МВД РФ по выслуге лет. Возраст 58 лет. Имею соответствующие удостоверения. Могу ли я написать заявление об увольнении работодателю без отработки 14 дней?

17 июля, 11:15, вопрос №5005825, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

Положена ли компенсация при увольнении по достижению крайнего возраста сотруднику ФПС ГПС?

Подскажите, пожалуйста, положена ли какая-то компенсация при увольнении по достижению крайнего возраста, если есть гипертония 1 степени, артроз суставов 1 степени? Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста,положена ли какая-то компенсация при увольнении по достижению крайнего возраста, если есть гипертония 1 степени, артроз суставов 1 степени?Являюсь сотрудником ФПС ГПС.

17 июля, 10:23, вопрос №5005796, Константин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.