Добрый день! После прекращения беременности основание для освобождения от работы с сохранением среднего заработка отпадает, поскольку гарантия по статье 254 ТК РФ предоставляется именно беременной женщине, а статья 298 ТК РФ запрещает привлекать беременных к работе вахтовым методом. Поэтому работодатель должен запросить у сотрудницы письменные объяснения и подтверждающие медицинские документы, зафиксировать дату, когда основание для освобождения прекратилось, отменить прежний приказ и решить вопрос о её допуске к работе либо переводе с учётом медицинских противопоказаний.
Автоматически удержать из будущей зарплаты все ранее выплаченные суммы нельзя. По части 4 статьи 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата взыскивается только при счётной ошибке либо если неправомерные действия работника установлены судом. Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ также допускает возврат заработка при доказанной недобросовестности получателя. Следовательно, сначала сотруднице следует предложить добровольно вернуть переплату, а при отказе — обращаться в суд и доказывать, что она сознательно скрыла прекращение беременности и продолжала получать выплаты без законного основания.
Могу изучить приказы, заявление сотрудницы и документы о выплатах, определить период возможной переплаты и подготовить запрос объяснений, приказ и претензию о возврате денежных средств.
