Здравствуйте. Скажите должен ли я каждый квартал отрабатывать часы в свои выходные, если в моем трудовом договоре написано ( Посменный график работы ,2 дня работы через 2 дня отдыха, с 8-00 до 20-00, с перерывами на обед.).и не слова про отработки???Ведут Суммированный учет рабочего времени но в договоре это не прописано?
нет, Вы не должны никакие часы отрабатывать в свои выходные дни. На то они и выходные, чтобы отдыхать, а работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника и оплачивается по двойному тарифу.
Вы должны работать в соответствии с утвержденным графиком, а также в соответствии со своим трудовым договором, в котором четко прописано: два рабочих дня — два дня отдыха (без отработок). Если зафиксирован твердый оклад при данном графике, то его Вам и должны выплачивать, независимо от количества отработанных часов в месяц.
А вот если бы в трудовом договоре было указано, что Вы за месяц работы должны отработать определенное количество часов, то в этом случае, при недоборе часов, необходимо было бы их отработать.
0
0
0
0
игорь
Клиент, г. Новосибирск
спасибо за ответ.а что мне делать если в течение 3х лет я их отрабатывал?
Здраствуйте,1апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление на увольнение,он попросил остаться до 21 апреля.На вопрос я буду отрабатывать 14 дней,дан был ответ ,что нет,так как отработка на усмотрение директора,уволим в день день.5 апреля я ушла на больничный,9 апреля закрыла больничный,и приняв решение,что не смогу по состоянию здоровья больше работать,написала заявление 9 апреля, привезя больничный,об увольнении.Директор молча дала заявление на увольнение,я написала, директор сказал,что так как их кадровик в отпуске ,меня уволят только 15 апреля .И на этом спасибо,разошлись.По сей день расчета не было.Оплачен только больничный. пришла смс от директора,о том что возникли проблемы с моим уволнением,и нужно приехать,приехать не могу,сейчас в другом городе на лечении. Пре история ,на протяжении что я работаю,10 месяцев,каждый месяц директор закрывал смены(у нас посменный график),на нас работающих,ставки не хватающего персонала.(Например у меня 15 смен в месяц,к ним добавляли 8)в день зарплаты директор говорил сколько должны ему перечислить на карту.Текучка у нас большая,мы сами работаем и за грузчика,и за фасовщика,и за кассира.Персонала не хватает.Никто работать не идет,труд адский.О том ,что мы согласны были на перечисление лишних смен не писали,не обговаривали.Ставили в день зарплаты перед фактом,вот перечисли мне такую сумму и все.При трудоустройстве мне ,а также другим работникам трудоой договор не выдавался,с обязанностями ознакомлены только устно,но потом также устно они и прибавлялись.На вопрос выдать договор и обязанности,директор отвечал,да да и все,становилась тишина.воот и сейчас пришла зарплата за март,директору надо перечислить 20 000 тысяч,я молчу я упорно жду своего расчета,которого нет,видно из за это и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи.При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты.Так как кадровик ей сказал,что получу гольный оклад,наша зарплата в расчетке сладывается оклад+районный коффициэнт+премия. При увольнении мне сказали отпускные не выплачиваются,я отработала только 10 месяцев,в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть,куда писать,какие действия предпринять? Смены которые они закрывали на нас, и получали за это деньги,по моему мнению не справедливо,они в кабинете отсиживались(там в доле товаровед еще),все молчали,и указания выполняли,те которые к нам не относились.У меня работа касса,выкладка,а выполняла фасовщика,грузчика.
Что предпринять,куда обращаться?
☑
Решил уволится с отработкой двух недель, заявление подписали, но принуждают взять отпуск на две недели ( отказался писать заявление). Составили акт (акт подписал, указал что не согласие с ним), хотят уволить задним числом за грубые нарушения трудового режима/распорядка дня.
спасибо за ответ.а что мне делать если в течение 3х лет я их отрабатывал?
вы вправе требовать дополнительной оплаты за работу в свои выходные либо предоставления дополнительных дней отдыха.