Здравствуйте, хочу уволиться с работы без отработки в две недели как это сделать у меня есть ребенок 4года могу ли я написать отпуск без содержания по уходу за ребенком Но ребенок ходит в садик

Здравствуйте.

Самый простой способ уволиться без отработки — договориться с работодателем. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению между работником и работодателем. В этом случае дата увольнения определяется сторонами. 

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если продолжение работы невозможно по уважительной причине. К таким причинам относятся, например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд в другой город.

Наличие ребёнка 4 лет само по себе не является уважительной причиной для увольнения без отработки. Однако если есть обстоятельства, которые объективно мешают продолжать работу (например, внезапная болезнь ребёнка, необходимость постоянного присмотра из-за особенностей здоровья), это может быть расценено как уважительная причина.

В заявлении на увольнение нужно чётко указать причину и дату, с которой вы просите расторгнуть договор. Желательно приложить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребёнком (например, медицинскую справку). 

Если работодатель посчитает причину недостаточно уважительной и откажет в увольнении без отработки, вы можете обжаловать его действия в суде (ст. 391 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) предоставляется по письменному заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). То есть взять такой отпуск и уволиться сразу после него можно только с согласия работодателя.

Здравствуйте, Кристина!

Наличие ребенка четырех лет не дает вам права на увольнение без отработки, но вы можете законно обойти двухнедельный срок, если оформите больничный лист по уходу за этим ребенком. Подать заявление об увольнении по собственному желанию можно в любой момент, в том числе в период временной нетрудоспособности, что прямо допускается статьей 80 Трудового кодекса РФ. Вы указываете в заявлении желаемую дату увольнения, совпадающую с последним днем больничного, и двухнедельный срок предупреждения истекает в период вашего отсутствия. Отзыв заявления в таком случае невозможен без вашего согласия. Просто взять отпуск без сохранения заработной платы и в этот период уволиться вы не можете, так как предоставление такого отпуска по семейным обстоятельствам является правом, а не обязанностью работодателя в силу статьи 128 Трудового кодекса РФ, и он вправе отказать. Единственный гарантированный способ уволиться без отработки — это соглашение сторон, предусмотренное статьей 78 Трудового кодекса РФ, либо расторжение договора в указанный вами срок при установленном нарушении ваших трудовых прав, как это предусмотрено частью третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Ответ был полезен? Буду признателен за благодарность: отблагодарить. Вам несложно — а мне стимул помогать вам и дальше.

Если остались у Вас вопросы, требуется  анализ Вашей ситуации,  консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат.. Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.