Невыплата зп при увольнении при ликвидации предприятия

Здравствуйте. До исполнения 18 лет, сын с моего согласия заключил договор с МЭИ на целевое обучение в интересах предприятия ПАО ТУПОЛЕВ. Отчислен за неуспеваемость. От МЭИ поступило требование вернуть штраф в размере 720 т. руб. После отчисления в мае 2025 г. в июле 2025 г. вновь поступил в МЭИ на дневное отделение на бюджет. Средств к уплате штрафа сын не имеет, в собственности ничего нет. Родители пенсионеры. Что можно предпринять?

У меня достаточно типичная ситуация:Работатадель по договоренности не выплачивает зп во время и кормит завтраками(оформлен не официально) Но с не выплатой уже за проделанную работу приходят новые заявки.По устному договору при найме договаривались о выплатах два раза в мес 15 и 30 числа.Сейчас уже 25,ранее было обещано в пн на этой неделе и все, ничего нового.

Создана ликвидационная комиссия государственного казенного предприятия и назначен председатель ликвидационной комиссии, но он сам себя уволил не закончив ликвидацию. Какой механизм завершения ликвидации ГКУ и внесения изменения в ЕГРЮЛ?

Работодатель отказывается учитывать выплаты зп за период командировки при расчёте отпускных. Мотивирует это тем что зп в дни командировк рассчитаны по среднему. нашёл информацию что это нарушение 139 ст тк РФ. Это действительно так?