Законен ли перевод работника на нижеоплачиваемую должность?
Добрый вечер.
Моя сестра сейчас находится в отпуске по уходу за ее маленьким ребенком (5 месяцев). А так она работает машинистом пятого разряда на котельной. Но у них там сейчас идет какая-то сложная реорганизация. Ее на той неделе вызвал к себе начальник цеха и сказал, что многих сотрудников дескать будут переводить на другие виды работы. Мол, много рабочих мест будет ликвидировано. И если хочет иметь место рабочее, надо потерпеть.
В итоге, ее хотят перевести из должности машиниста 5-го разряда на место уборщицы 2-го разряда. Мол, только там места и остались.
Объясните, законно ли это действие ее начальника? И что будет, если она откажется? Уволят ли ее?
27 Мая 2012, 17:42, вопрос №8252
Галина, г. Набережные Челны
190 стоимость
вопроса
вопроса
вопрос решён
Свернуть
.jpg)
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Невозможно перевести работника во время отпуска по уходу за ребенком.
Даже если ее должность в перспективе должна быть сокращена, то до достижения ребенком 3-х летнего возраста (окончания отпуска по уходу за ребенком) остается в штатном рассписании. Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.