Как разобраться с работодателем?

И еще мысль насчет Трудовой инспекции, есть ли смысл обращаться и есть ли возможность отсудить компенсацию у обманщиков?
Олеся

Если в суд докажите, что он приступил к работе 7 ноября 2014 г., то взыщите не выплаченную заработную плату за ноябрь. В государственную инспекцию по труду обратиться можно, они обязаны рассмотреть жалобу, результат иногда бывает положительный.

1. Из практики работы в Гос. инспекции труда скажу, что если Вы сами подписали трудовой договор с декабря месяца, инспекция не будет разбираться, что Вы начали работать в ноябре, доказать это можно только в суде и получить заработную плату за ноябрь + компенсацию за задержку. Тут ключевой вопрос есть ли у Вас на руках экземпляр трудового договора?

2. Насчет отпуска Вы ошибаетесь.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, отпуск Вам положен не раньше 7 апреля и не позднее 7 ноября, конкретная дата должна согласовываться с работодателем и указываться в графике отпусков.

P.S. тем более инспекция не занимается взысканием коспенсации за моральный вред

Возникнут еще вопросы, пишите, буду рад ответить.Лучшей благодарностью за мой ответ будет плюсик в правом нижнем углу, Спасибо)