Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли расторгнуть срочный договор?
Добрый день!
Я работаю экономистом по срочному трудовому договору, в котором срок окончания прописан как “на время действия договора с ОАО “…” (при этом договор услуг заключен между нашей компанией и ОАО “…” на 3 года, на сегодняшний день прошло только 4 месяца договорных отношений). Недавно у нас сменился собственник, который решил перевести меня бухгалтером-кассиром (а по сути дополнительно возложить на меня новые обязанности). Согласия я не дала, заявления на перевод не писала. Сейчас даже утвердили новое штатное расписание, где нет должности экономиста (при этом я продолжаю работать на этой должности). Может ли работодатель расторгнуть срочный договор со мной без моего согласия, или же он должен провести процедуру сокращения, предупредив меня об этом за 2 месяца с последующей выплатой полагающихся мне сумм? Кроме того, сейчас нас заставляют переводиться на якобы 1 час работы в день, а остальная з/п будет "в конверте". Я против этого, заявление также не стала писать. Начались всевозможные нападки от руководства, предложения уволиться по собственному желанию, угрозы. У нас очень маленький город (45 тыс.жителей) и найти работу очень сложно, особенно в сегодняшних экономических условиях и даже с учетом моих двух высших образований. Подскажите, как защитить себя и не потерять работу? Мне 26 лет и я планирую в ближайший год беременность, поэтому для меня очень важны работа и официальный заработок.
Спасибо.
Доброе утро Нина!
Прежде всего, я бы хотел Вам сказать, что действие руководства Вашей компании не законны. Вы абсолютно правы — Вас должны были за 2 месяца до сокращения в вашей должности предупредить, о сокращении и Вы бы дальше решили переводится на предложенную должность или нет. Далее скажу Вам, что наличие срочного и бессрочного трудового договора, никак не ограничивает Вас в сроках Вашего увольнения по собственному желанию. Тут действует общие правило для трудовых правоотношений.
На счет других нарушений, которые Вы изложили в своем письме, я бы посоветовал вам обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру по месту нахождения организации где Вы работайте. Я думаю после этого все Ваши проблемы решаются мгновенно. Но если какие-то не решатся я Вам бы посоветовал обратиться в суд.
Спасибо за внимание.
Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:
работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
произошло сокращение;
сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
материально ответственный работник утратил доверие и т. д.
Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.
При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:
должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).