Праздники работать
Добрый день. Работаю в службе водоканала, обслуживание канализаций. Заставляют работать в праздники полный рабочий день и каждый день. Имеют ли право? Если нет, на какую статью могу опереться
, Мария, г. Владивосток
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уважаемая Мария! Оспариваемые Вами отношения регулируются статьями 100 — 101 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также правилами внутреннего трудового распорядка.
Так, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Учитывая, что из текста Вашего вопроса не представляется возможным установить то, какую должность Вы занимаете, то, в первую очередь, Вам необходимо ознакомиться с Вашим должностным регламентом (должностной инструкцией), трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка и в случае, если в данных документах не установлен специальный режим труда и отдыха для Вашей категории должностей, в таком случае требования работодателя являются незаконными.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерно ли включение праздничных дней в период педагогического отпуска?
Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли принимать на работу несовершеннолетних 17 лет в отдел разливных напитков?
Здравствуйте, у меня на работу на лето в разливные напитки просятся работать 17 лет девочки как быть работников нет вообще работать не кто не хочет могу ли я их взять
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой
Добрый день! Работаю врачом по внешнему совместительству в частной лаборатории, оформлена на 0.1 ст.Оплата труда сдельная, то есть сколько исследований выполню столько мне и заплатят. Попросили выйти дополнительный день 23 февраля, я согласилась. Но мне его как праздничный день не оплатили. Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой. Конечно у меня нет нп руках никаких письменных просьб от работодателя я нигде не расписывалась. Но в программе можно отследить выполненную мной работу. Я обратилась к старшему лаборанту , почему меня не подали в списках ,-мне ответили не положено, объяснений я ее вообще не поняла. Доводы, что другим оплатили ее не волнуют. Ей позвонтла заведующая, ей она тоже сказала что не положено. Завед. долго за меня заступалась и та в итоге согласилась со словами - а зарплату все оплатят. Но прошло 2 месяца денег так и нет.
Какие дальше мои действия? даже если меня уволят я хочу получить свои честно заработанные деньги.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли 17-летнему подростку переехать в другой город без согласия отца?
Мне 17 лет работаю и учусь хочу переехать жить в другой город и жить с подругой которой 20 лет в квартире,тоже учиться и работать у меня только отец который против этого что мне делать?
Я работаю с 14 лет когда наступает лето, сейчас я буду работать на постоянке.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подать жалобу на бездействие и грубость сотрудников дежурной части полиции?
Я разговариваю сотрудничаю работаю только с девушками женщинами юристами у меня жалоба на полицию дежурную часть п Солнечный Хабаровский край они плохо работают грубят мне по телефону отказываться работают а работаю только с девушками женщинами менеджерами аналитиками экспертами представителями специалистами
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
я водитель "Газ машины", наша служба является аварийной.
Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» закреплено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Согласно Федеральному закону «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» установлен специальный режим работы (службы) и отдыха спасателей, для которых в повседневной деятельности режим работы (службы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке (пункт 1 статьи 28).
Кроме того, в силу статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.