Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли перевести на должность с меньшим окладом?
Здравствуйте!Скажите пожалуйста у меня вот такая ситуация:Я работала временно вместо девушки которая была в декрете,сейчас она вышла,и меня перевели на другую должность в связи с тем что я сейчас тоже беременна,зарплата на этой должности у меня теперь меньше,имели ли право перевести меня на должность с меньшим окладом?
Как следует из ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, при выходе постоянного работника на работу в период Вашей беременности работодатель был обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые. Однако перевести Вас на данную работу он мог только с Вашего согласия. Если Вы давали согласие на перевод (например, путем написания заявления и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору), то действия работодателя правомерны. В случае Вашего отказа от перевода работодатель должен был расторгнуть с Вами трудовой договор.