Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата заработной платы
Здравствуйте! Работодатель не выплачивает ЗП, начисленную еще за февраль 2015 года, и заставляет в принудительном порядке увольняться сотрудников по собственному желанию, предварительно отгуляв свой накопленный отпуск. Сотрудники боятся,что в случае увольнения не получат вообще никаких выплат от фирмы. Как поступить в этом случае и куда лучше обратиться за помощью для защиты своих прав?
Наша ЗП состоит из оклада (30% от ЗП и прописаны в трудовом договоре) и премии (70% от ЗП,но в трудовом договоре не прописана). Премия всегда выплачивалась стабильно ежемесячно на протяжении нескольких лет в составе постоянной заработной платы, и ее выплата не зависела от эффективности работы сотрудников и т.п. Но теперь работодатель принял решение не выплачивать задержанную и еще не выплаченную премию за февраль - апрель 2015 года тем сотрудникам, которые увольняются в апреле-мае по собственному желанию в принудительном порядке. Законно ли это?
P.S. У нас имеются отчеты о ЗП за все прошлые периоды работы, подтверждающие регулярную выплату премий в составе заработной платы. Могут ли они послужить доказательством и заставить работодателя выплатить ее?
Добрый день. Пока вы все состоит в трудовых отношениях, напишите коллективную жалобу в трудинспекцию о нарушении ваших трудовых прав. Трудинспекция проверит, выдаст предписание о выплате задолженности, наложит штраф и т.д. В случае увольнения, работодатель обязан в последний день работы оплатить вам все — заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, выдать трудовую. Если выплат не будет, то у вас 3 месяца со дня увольнения для обращения в суд о взыскании заработной платы.