Выход с декретного отпуска

Будучи в замешательстве моя жена написала заявление. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя?
Артур

Здравствуйте. Нет конечно, для чего писала?

Что вы можете по рекомендовать в данной ситуации?
Артур

Срочно отзывать заявление на увольнение по собственному. Выплаты все потеряет которые положены при сокращении. Плюс к тому, о сокращении уведомляют за 2 мес. Не говоря уж о том, что её уволить не могут.

ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день.

В принципе нарушений нет, если он ничего не требовал, а как Вы говорите

вежливо попросил
Артур

Ей просто надо сейчас написать повторное заявление, в котором отказаться от увольнения и просить считать первое заявление не поданным.

Это заявление она пусть срочно подает и фиксирует факт подачи, если откажутся принимать — пусть посылает телеграмму, завереннную оператором. Причем надо это сделать немедленно.

С каокго числа она написала?

Не в коем случае! Пусть срочно пишет заявление на отзыв заявления на увольнения, если успеет до приказа тогда оно будет считаться аннулированным. В этом случае они обязаны были предложить другое вакантное место, и только в случае если их нет, либо она не согласится сократить со всеми компенсациями. И еще, о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить за 2 месяца!

Здравствуйте, Артур. Согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до истечения 2-х недель с момента увольнения) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Пусть супруга идет немедленно и отзывает свое заявление об увольнении. Работодатель должен уволить её по сокращению штатов с соблюдением установленной процедуры и выплатой положенной компенсации.

Будучи в замешательстве моя жена написала заявление. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? Что вы можете по рекомендовать в данной ситуации?
Артур

Добрый день.

Сократить ее должность не могли, поэтому работодатель и попросил написать по собственному желанию. Однако сейчас что-либо сделать уже сложнее. Нужно обращаться в суд с оспаривать увольнение, однако необходимо будет как-то доказать, что заявление она написала под давлением, что достаточно сложно — должны быть как минимум свидетели, а желательно и иные доказательства. Если они есть — то пробуйте обращаться в суд, других вариантов здесь нет.

Если же 14 дней с момента подачи заявления еще не прошло, то достаточно просто отозвать заявления (пускай сделает это письменное в двух эксземплярах, на второй пускай поставят отметку о получении).

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день!

Согласно ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Жене необходимо писать заявление на отзыв заявления об увольнении. Она это может сделать до последнего дня работы.
Отказать работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

Здравствуйте, Артур!

Необходимо как можно скорее подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. На заявлении должна быть отметка о принятии заявления (дата, штамп, подпись). Либо заявление можно направить письмом с описью вложения или телеграммой с уведомлением.

Конечно, руководитель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением. Кроме того, в силу ст.256 ТК РФ на период отпуска за работником сохраняется должность и место работы.

Можете также подать жалобу в трудовую инспекцию на действия руководства.Организацию привлекут к ответственгости по ст.5.27 КоАП РФ. Если не поможет, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Желаю удачи!

Действия работодателя неправомерны! Работодатель не имеет право вынудить написать заявление по собственному желанию. Это противозаконно. Но если она уже написала заявление по собственному желанию, восстановится на работе можно будет только в судебном порядке. Необходимо доказать то что работодатель попросил уволится так как штат сократил.

Работодатель должен в случае сокращения штата сообщит работнику об этом заблаговременно за месяц.

Пишите жалобу на работодателя в инспекцию труда.

Здравствуйте!

Однозначное право Вашей супруги вплоть до 27.04. отозвать заявление об увольнении.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Следовательно, срок предупреждения о предстоящем увольнении начнет течь с завтрашнего дня. А равно завтра Вашей супруге необходимо в обязательном порядке отозвать заявление об увольнении (это необходимо для утверждения ее позиции в случае возникновения спора).

Другой немаловажный момент: Если ребенку 3 года исполняется именно 27.04. и в заявлении на увольнение указана именно эта дата — 27.04., а заявление о выходе на работу она 27.04. не оформляла, то такое увольнение признать законным будет нельзя.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
…
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обращу еще раз Ваше внимание, если заявление о выходе на работу 27.04. не написано, то уволить ее могут только 28.04. В таком случае реально будет оспорить факт увольнения.

Заявление об отзыве заявления об увольнении ей следует написать в 2 экземплярах, где на 2-м экземпляре требовать отметку в получении. Если только будут проблемы с вручением работодателю принимайте все возможные меры — направляйте заявление почтой (заказным письмом с описью вложения, телеграммой, факсимильной связью, посредством электронной почты и т.д.).

Следующий шаг вашей супруги — написать заявление в инспекцию труда или в прокуратуру, где указать что работодатель вынудил написать заявление, предприняли попытку отозвать заявление, но предполагаете, то работодатель будет уклоняться к обеспечению работой после выхода на работу, то есть 28.04.

28.04. ей необходимо своевременно прибыть на работу. У работодателя требовать обеспечения работой по должности и в соответствии с возложенными на нее должностными обязанностями. Для этого желательно оформить предварительно (на всякий случай) письменной заявление — опять же в 2 экз. Далее все по реакции работодателя. Тогда однозначно можно будет оспорить действия работодателя в судебном порядке.