8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

ТК РФ пояснение

Ушла в отпуск по уходу за ребенком в должности заведующей отделом. После филиал находящийся в той же местности, что и организация ликвидировали. Мне предложили подписать уведомление и перевод с должности врача на должность врача, хотя я уходила в декрет заведующей. Ничего подписывать не стала, мотивируя, тем, что неправильно указана должность и самое веское, что нахожусь в отпуске до 3 лет, т.е. все после выхода. Часть сотрудников сократили, часть перевели в другой филиал в котором есть такой же отдел как в ликвидированном, но там должность заведующей занята(она сама недавно вышла на работу из декретного).

Вопрос

1. Куда выходить после отпуска, если физически нет больше моего рабочего места т.к. филиал ликвидирован и в помещении сидят другие сотрудники ?

2. В других филиалах должности заведующих таких же отделов как мой заняты и по штатному расписанию в каждом по одной.

3. По ст. 256 ТК РФ должность и место должно сохраняться на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как сохраняться если ликвидировали ф-ал - отдали другим помещения и нет филиала нет штатной единицы, или как-то виртуально это должно оставаться еще на 2 месяца после выхода из декрета. Ну нет того помещения где находилось мое рабочее место-куда выходить?

С уважением, Ирина.

Просьба словоблудов даже не лезть отвечать, лучше не отвечайте если сомневаетесь и не надо цитировать 256 ст. ТК РФ там нет ответа. Потому и обращаюсь может где в процессе встречался....

Показать полностью
, Ирина, г. Екатеринбург
отпуск по уходу за ребенком
Уточнение от клиента

Дмитрий, что касается пункта ст. 81, то п.2. Филиал который убрали территориально находился там же что и головная организация, как раз работодатель обязан предложить существующие вакансии в течение 2 месяцев после письменного уведомления под роспись о ликвидации, т.к. я в отпуске по уходу до 3-х лет, вся процедура по данному поводу должна быть проведена со мной после выхода на работу. И в случае моего несогласия с предлагаемыми вакансиями- сокращение с 2-х месячным выходным пособием, ну и т.д.

Вопрос мой был немного другой, т.е. куда приходить на работу после отпуска если рабочего места просто нет так как и филиала кабинет просто отдан под другие цели

ив уведомлении которое я не стала подписывать заведомо указана не соответствующая заниженная должность в трудовой запись заведующая отделом и номер , дата приказа главного врача. т.е. должна ли в уведомлении быть указана реальная должность до перевода или это непринципиально ?

Ирина, здравствуйте!

в соответствии с ТК при ликвидации обособленного подразделения (которым является филиал) применяются общие положения о ликвидации предприятия

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
{КонсультантПлюс}

согласно ст.261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
{КонсультантПлюс}

о предстоящем увольнении по причине ликвидации Вас обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
{КонсультантПлюс}

Ирина, если в уведомлении о увольнении указан п.1 ст.81 ТК, то переводить Вас работодатель не обязан и предлагать другие вакатные должности тоже.

Т.о. советую согласиться на предложение работодателя

перевод с должности врача на должность врача
Ирина
1
0
1
0
Дмитрий Чернобавский
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.2
Эксперт
что касается пункта ст. 81, то п.2.
Ирина

если Вас сокращали по уведомлению, то уволить действительно не могут. на мой взгляд работодатель Ваш что-то перемудрил при проведении т.н. «Оптимизации», от которой сейчас все страдают.

куда приходить на работу после отпуска если рабочего места просто нет так как и филиала кабинет просто отдан под другие цели
Ирина

в головную организацию

ив уведомлении которое я не стала подписывать заведомо указана не соответствующая заниженная должность в трудовой запись заведующая отделом и номер, дата приказа главного врача. т.е. должна ли в уведомлении быть указана реальная должность до перевода или это непринципиально?
Ирина

да, это нарушение, но не критическое. главное сам факт уведомления

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Приватный вопрос
Трудовое право
А главбух утверждает, что начисляется только на оклад( у меня он 4401р), т.е она оклад делит на норму часов в
Приватный вопрос.
, вопрос №4850693, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Можно ли уволиться со службы по контракту после его окончания, если я муниципальный депутат?
Здравствуйте служу по контракту он закончился, могу ли я уволиться со службы? Тк я являюсь муниципальным депутатом?
, вопрос №4850098, Эдуард, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ипотека
Банк прислал пояснение, что сделка невозможна по причине того, что в свидетельстве о рождении детей вписан
Добрый день, хотела проконсультироваться по такому вопросу, у меня одобренная ипотечная заявка, всё шло хорошо, встречное приобретением продаю своё покупаю в новостройке, 04.02. Банк прислал пояснение, что сделка невозможна по причине того, что в свидетельстве о рождении детей вписан отец, я никогда за ним замужем не была и не являюсь сейчас, что могу подтвердить справкой из загс, они говорят либо выписывайте отца из свидетельстве о рождении детей, либо ищите его и выходите за него замуж, и берите его в созаемщики, дети живут и прописаны со мной, опека одобряет сделку. На сколько это правмерно? Спасибо
, вопрос №4849585, Игорь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 21.04.2015