Добрый день! Освобожденный председатель профкома уволился с должности председателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и в этот же день у него заканчивались полномочия председателя. Должен ли работодатель предоставлять ему работу по 375 ТК РФ?
Здравствуйте. Если председатель был освобождён от основной работы именно из-за избрания на профсоюзную должность, статья 375 ТК РФ обязывает работодателя после окончания полномочий предоставить ему прежнюю или равноценную работу. Но если он одновременно оформил увольнение с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, трудовой договор прекращён — обязанности принимать его обратно обычно нет. Важно, что именно указано в заявлении и приказе: уход с выборной должности или увольнение из организации. Попросите копии документов и письменный ответ работодателя.
Анна, увольнение с выборной профсоюзной должности и прекращение отношений с прежним основным работодателем нужно разделить. У освобожденного председателя работодателем по выборной должности обычно выступает профсоюз. Поэтому заявление об увольнении из профсоюза само по себе не доказывает отказа от гарантии возвращения на прежнюю работу.
Если работника ранее освободили именно в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания полномочий статья 375 ТК РФ предусматривает предоставление прежней работы, а при ее отсутствии другой равноценной работы у того же работодателя с письменного согласия работника. Совпадение даты окончания полномочий и увольнения из профсоюза с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» не позволяет автоматически отказать в этой гарантии.
Другое дело, если человек сам решил вообще прекратить трудовую деятельность, не просит прежнюю работу либо уже отказался от конкретного предложения. Поэтому проверять следует заявление, приказ профсоюза, документы первоначального освобождения и обращение к прежнему работодателю о предоставлении работы.
Отдельный вопрос: сохранение среднего заработка при невозможности трудоустройства. Это другая гарантия с собственными условиями и плательщиком; ее нельзя подменять обязанностью предоставить работу. При отказе от предложенной соответствующей работы статья 375 прямо предусматривает прекращение сохранения заработка, если профсоюз не решил иначе.
