Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Статья 74 ТК РФ
Здравствуйте, работодатель предоставил ознакомиться с уведомлением, о том что в соответствии с ч. 5 статьи 74 Трудового кодека РФ через два месяца изменяются условия труда вместо 5 дневной неделей, будем работать 4 дня в неделю, я должна подписать, что с уведомлением ознакомлена и указать свое согласие или отказ работать в новых условиях. Вопрос - если я напишу, что не согласна, чем мне это может грозить.
Добрый вечер, Ольга! Все подробно описано в той самой, статье ТК, что Вы привели в вопросе ч.4 ст 74 ТК РФ гласит:
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
ч.5 Статьи 74 ТК РФ определяет последствия отказа:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации., (т.е. увольнение по причине сокращения штата)