Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерны ли выплаты отпускных и зарплаты после окончания срока действия трудового договора
Здравствуйте, работаю по ТК РФ. (Срочный договор от 4 сентября 2025 по 30 июня 2026). Мною 19 июня 2026 было написано заявление на оплачиваемый отпуск с 6 июля 2026. На данный момент (9 июля) ни отпускный ни ЗП не пришло, директор говорит что на этой неделе все придет, однако нарушения все же имеются - согласно ч. 9 ст. 136 отпускные должны были прийти 3 июля, а так же в соответствии с внутренним распорядком ЗП должна была прийти 5 июля, и я в любом случае имею право на компенсацию за задержку. В данном вопросе меня смущает что договор до 30го июня, а отпуск с 6го июля, при этом договор со мной никто не продлял, и по окончании договора выплат никаких не было. Нужна помощь с выяснением моего юридического статуса в организации и составлении досудебной претензии с требованием выплаты компенсации
Здравствуйте Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
1. Ваш текущий юридический статус: Договор стал бессрочным Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.
В вашей ситуации сложился следующий юридический факт:
Срок договора истек 30 июня 2026 года. Уведомление об увольнении за 3 рабочих дня вам вручено не было. Приказ об увольнении 30 июня не издавался, окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) произведен не был. Напротив, 19 июня работодатель принял и одобрил ваше заявление на отпуск с 6 июля. В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Юридический вывод: С 1 июля 2026 года вы являетесь постоянным сотрудником организации на условиях бессрочного трудового договора. Уволить вас «задним числом» по причине истечения срока договора работодатель уже не имеет права. 2. Нарушение сроков выплат и материальная ответственность Вы абсолютно правы в квалификации нарушений со стороны работодателя:
По отпускным: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку отпуск начинается 6 июля, крайней датой выплаты (с учетом выходных) являлось 2 июля 2026 года (согласно правовой позиции Минтруда, расчет производится в календарных днях, а при совпадении дня выплаты с выходным — накануне). По заработной плате: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, дата выплаты жестко фиксируется Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Смещение даты выплаты на «эту неделю» по устному заявлению директора незаконно. Ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты отпускных и заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации.
Размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой (1/150) ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если нуждаетесь в помощи по составлению документов-требований в адрес Работодателя, я готов оказать помощь.
Если остались вопросы, нужна консультация или документы — переходите в чат.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, муж был признан безвести пропавшим с 19 октября 2025 года, в апреле 2026 года войсковая часть признала его погибшим, мы получили свидетельство о смерти, где датой гибели указана 19 октября 2025 год. За период с ноября 2025 по апрель 2026 года мы с ребенком получали денежное довольствие, вопрос заключается в том, с какого времени будет начислена пенсия по потери кормильца от министерства обороны, документы подали в мае 2026
, вопрос №4998271, Александра, г. Южно-Сахалинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я брала кредит в 2025 году как индивидуальный предприниматель под залог квартиры ( не своей). 6 мая 2026 года муж подписал контракт на сво, 23 июня 2026 года муж погиб. Спишут ли мне этот кредит? В банке говорят что такой кредит не подходит под списание так как когда я брала кредит являлась индивидуальным предпринимателем, сейчас я не я не являюсь индивидуальным предпринимателем
, вопрос №4998192, Арина Харлова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ранение было получено в сентябре 2025 года, есть ли шансы оспорить тяжесть ранения?
Хотелось бы оспорить тяжесть ранения.
Ранение полученное в область головы, шеи, груди, верхней конечности.
12% ожогов, множественные ссадины.
Перелом роговицы глаза, перелом челюстной пазухи.
Отравление газами горения.
После прохождения ВВК на тяжесть ранения определи лёгкое ранение и 8% ожогов по переводному с госпиталя в госпиталь, то что я поступил с 8% ожогов.
Ответ тогда врачей был такой.
Ты хорошо заживаешь, если был бы хотя бы ещё какой то перелом то тяжелое ранение было бы.
Так же упало зрение во время отпуска по болезни.
Был в военной поликлинике у врача окулиста, множественные инородние тела впеклись в роговицу глаз. Удаление или лечение не представляется возможным, возможны ухудшения зрения.
Так же поступил в госпиталь в тяжёлом состоянии под ИВЛ.
Находился в реанимации, один из врачей говорил было кислородное голодание мозга 5 часов, но отражённого этого случая не нашел в документах своих.
Как и сколько находился в реанимации.
Но в переводных документах есть упоминание аппарата ИВЛ Орит 9 что ли.
Ранение было получено в сентябре 2025 года, есть ли шансы оспорить тяжесть ранения?
Окуба баротравма так же в заключении ввк не отражена.
При не длительных физ нагрузках начинаю сразу дышать словно после длительной пробежки, ну примерно если 1 этажа до 4-5 подняться начинается задышка как бы.
Ранее такого не было за все время службы.
, вопрос №4996627, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, отца ребёнка признали безвести отсутствующим 19.06.2026, но пропал он 04.07.2025 года. Назначили пенсию с 19.06.2026, нужно ли мне писать заявление на перерасчёт? Ведь он раньше пропал
, вопрос №4996554, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кому: Генеральному директору ООО «Академия Персонала» Захаровой Александре Владимировне
От: Кучеровой Екатерины Павловны Адрес: г. Рязань, ул. Ломоносова, д. 7 Телефон: 8 (910) 906-1641 E-mail:kucher0waek@yandex.ru Дата составления: 05.07.2026
Досудебная претензия о признании трудовых отношений, признании незаконными системы штрафов и одностороннего прекращения доступа к работе, взыскании заработной платы и компенсации, а также о признании иных нарушений трудовыхправ
Я, Кучерова Екатерина Павловна, фактически выполняла работу в качестве сортировщицы на производстве«Вега‑Рязань» (г. Рязань) в период с 25.06.2026 по 04.07.2026 по поручению менеджера ООО «АкадемияПерсонала» Анастасии Трофимовой через чат «Академия Персонала». Трудовой договор со мной не заключался,статус самозанятой не оформлялся. Запись на смены велась через Авито, согласование — в мессенджере.
Факт трудовых отношений и нарушений подтверждается совокупностью доказательств, в том числе перепиской вчате «Академия Персонала» (скриншоты прилагаются), а также выпиской по банковскому счёту с поступлениямиза отработанные смены.
1. Факт трудовых отношений
Трудовые отношения возникли в силу фактического допущения к работе с ведома работодателя (ст. 16, 67 ТК РФ).Это подтверждается:
* сообщением менеджера «Записала вас» — это свидетельствует о планировании и контроле выхода на работу, распределении нагрузки и учёте смен (признак подчинения и управления, ст. 15 ТК РФ);
* использованием чата «Академия Персонала» как официального канала взаимодействия: в нём одновременно приходят уведомления о статусе резюме («Работодатель получил ваше резюме», «Дополнитесвоё резюме») и ведётся оперативное управление персоналом (согласование смен, обсуждение отсутствия,уведомление об отказе в сотрудничестве). Факт использования данного канала для оперативного управления(согласование смен, обсуждение отсутствия) подтверждает, что этот канал являлся официальным способом взаимодействия между работником и работодателем;
* выплатами за отработанные смены (выписка по счёту прилагается).
2. Незаконность системы штрафов и нарушение порядка привлечения к ответственности
В отношении меня фактически применялась система штрафов, при этом:
* размер и порядок применения санкций мне не разъяснялись и не вручались под роспись;
* я неоднократно запрашивала размер штрафа (сообщения от 28.06.2026 в 7:43, 28.06.2026 в 8:26, 28.06.2026 в9:01, 28.06.2026 в 9:16, 04.07.2026 в 5:01, 04.07.2026 в 12:01), но не получала чёткого ответа;
* на мои вопросы о порядке применения санкций менеджер отвечал обесцениванием («лишних вопросовдавайте друг другу не будем задавать», «Вы снова задаёте странные вопросы»), что фактически лишало меня возможности понимать условия привлечения к ответственности.
Применение штрафов как меры воздействия на работника прямо запрещено трудовым законодательством(ст. 192 ТК РФ). Даже если в компании существует локальный акт, предусматривающий штрафы, он является незаконным, поскольку противоречит нормам ТК РФ и не подлежит применению. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (запрос письменных объяснений, издание приказа) в отношении меня несоблюдалась (ст. 193 ТК РФ).
Прошу признать действия работодателя по применению системы штрафов незаконными и обязать прекратить такую практику.
3. Уважительность причины отсутствия и недобросовестные требования работодателя
Я своевременно уведомила работодателя о невозможности выйти на смену: в сообщении от 04.07.2026 в 5:01написала: «Здравствуйте, сегодня не смогу выйти по семейным обстоятельствам» и подтвердила готовностьвыйти на следующий день: «Завтра выхожу так же». Это доказывает отсутствие умысла на прогул идобросовестное отношение к трудовым обязанностям.
Так же 28.06.2026
В подтверждение уважительности причины отсутствия я предоставила справку, оформленную фельдшером.Работодатель отказался её принимать, ссылаясь на то, что это «доврачебная помощь» и документ подписан не врачом, и потребовал «официальный больничный лист». При этом:
* работодатель не предоставил письменных требований к форме документа и не разъяснил, какая именносправка нужна;
* на прямой вопрос «А какая нужна? Напишите форму» мне не дали конкретного ответа, а предложили«подумать, почему не подходит»;
* в мой адрес были направлены обесценивающие реплики («Нет, это вы издеваетесь», «Вам не кажется, что вы лишние вопросы мне задаёте?»)
Такое поведение расцениваю как создание искусственных препятствий и злоупотребление правом. Для подтверждения уважительности причины отсутствия работодателю достаточен документ, оформленный уполномоченным медработником и подтверждающий факт обращения за медпомощью и освобождение от работы на конкретный срок.
4. Непрозрачность условий труда и нарушение права на информацию
Условия работы , правила оплаты и правила привлечения к ответственности не были доведены до меня надлежащим образом:
* менеджер прямо указывал: «По времени поступлений не могу сориентировать — не знаю точно», чтосвидетельствует об отсутствии чёткого графика и правил выплат
* при этом я сообщала, что не помню прежних условий и переписки у меня не осталось («Я не помню, какбыло ранее», «Переписки у меня тоже не осталось»), однако работодатель настаивал на применении санкций, не восстановив для меня доступ к правилам;
* неоднократные запросы о правилах и размере санкций оставались без содержательного ответа.
Это нарушает право работника на получение полной и достоверной информации об условиях труда и правилахпривлечения к ответственности (ст. 21, 22 ТК РФ).
5. Незаконное одностороннее прекращение доступа к работе
В сообщении от 04.07.2026 в 16:18 менеджер заявил: «Екатерина, я думаю, что сотрудничать у нас с вами неполучится». При этом:
* не был издан приказ о прекращении трудовых отношений;
* не запрошены письменные объяснения;
* не указана статья ТК РФ, на основании которой происходит расторжение;
* на мой запрос «И подскажите основание в отказе сотрудничества» ответа не последовало.
Прекращение доступа к работе и отказ от дальнейшего сотрудничества являются незаконными, поскольку несоответствуют установленной процедуре расторжения трудовых отношений (ст. 77, 80, 81 ТК РФ).
6. Невыплата заработной платы за фактически отработанные дни
Я отработала 3 дня, в том числе 2 дня, о которых шла речь в переписке. В сообщении от 04.07.2026 в 19:27 язаявила: «Я надеюсь, за 2 отработанных дня выплата придёт». До настоящего времени оплата не произведена.
Это нарушает ст. 136 и 140 ТК РФ. В силу ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности подлежит начислениюкомпенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной суммы за каждый день просрочки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 15, 16, 67, 136, 140, 192, 193, 236 ТК РФ, прошу:
1. Признать факт трудовых отношений между мной, Кучеровой Екатериной Павловной, и ООО «АкадемияПерсонала» за период с 26.06.2026 по 04.07.2026 в должности сортировщицы.
2. Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку (либо предоставить сведения о трудовойдеятельности в электронном виде).
3. Признать моё отсутствие на смене 28.06.2026 и 04.07.2026 уважительным в связи с заболеванием/семейными обстоятельствами, о которых я своевременно уведомила работодателя.
4. Признать систему штрафов, о которой шла речь в переписке, незаконной и не подлежащей применению.
5. Предоставить письменное мотивированное основание прекращения взаимодействия со мной, включаяссылку на нормы ТК РФ и документы, послужившие основанием для такого решения.
6. Произвести выплату заработной платы за фактически отработанные дни в полном объёме.
7. Начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ Рф от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно.
8. Признать прекращение доступа к работе и отказ от дальнейшего сотрудничества незаконными, поскольку процедура расторжения трудовых отношений не была соблюдена.
9. Дать письменный ответ на данную претензию в течение 10 календарных дней с даты её получения.
10. Провести служебную проверку в отношении действий менеджера по подбору персонала А. Трофимовой,выразившихся в доведении до меня противоречивых сведений о работодателе (в том числе в части наименованияорганизации, порядка оформления больничного), введении в заблуждение относительно системы санкций, отказев предоставлении разъяснений по правилам привлечения к ответственности, обесценивании моих запросов и одностороннем прекращении взаимодействия без соблюдения установленной процедуры. По результатам проверки прошу устранить выявленные нарушения порядка взаимодействия с работниками, а также принятьмеры по недопущению аналогичных нарушений в дальнейшем. Кроме того, прошу предоставить мне письменный ответ по итогам проведённой проверки (в части фактов, непосредственно затрагивающих мои трудовые права иусловия работы) в срок, предусмотренный для ответа на настоящую претензию.
11. Взыскать с ООО «Академия Персонала» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей на основании ст. 237 ТК РФ.
Неправомерные действия работодателя (в лице менеджера А. Трофимовой) причинили мне нравственные страдания, выразившиеся в состоянии стресса, растерянности и чувства несправедливости из‑за:
* введения меня в заблуждение относительно наименования работодателя (сначала речь шла обООО «Аутсорс Про», на это имя компании Анастасия сказала открыть больничный , но в чате указана организация ООО «Академия Персонала»), что создало неопределённость в моих правах и обязанностях;
* применения в отношении меня системы штрафов при отсутствии каких‑либо разъяснений о размере и порядке их начисления, а также при игнорировании моих неоднократных запросов (в т. ч. сообщения от28.06.2026 и 04.07.2026) и обесценивании моих вопросов со стороны менеджера;
* предъявления необоснованных требований к документу, подтверждающему уважительность причины отсутствия, и отказа принимать справку, выданную уполномоченным медработником, при одновременном отсутствии письменных требований к форме такого документа;
* одностороннего прекращения взаимодействия без соблюдения установленной процедуры расторжения трудовых отношений, без указания оснований и без предоставления мне возможности представить объяснения;
* невыплаты заработной платы за фактически отработанные дни, что создало для меня материальные и эмоциональные трудности.
Указанные действия (а также бездействие) представителя работодателя свидетельствуют о грубом нарушениимоих трудовых прав и причинении морального вреда, который подлежит денежной компенсации.
1.
Предупреждаю, что в случае неудовлетворения моих требований в установленный срок я буду вынужденаобратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
Приложения:
1. Копии скриншотов переписки в чате «Академия Персонала» (включая сообщения о планировании смен,уведомлении об отсутствии, запросах о размере штрафа, отказе в сотрудничестве, запросе основания отказа,вопросе о выплате за отработанные дни, уточнении названия компании, а также уведомления о резюме,подтверждающие использование канала для рабочего взаимодействия, и все реплики с обесцениваниеммоих вопросов, давлением и противоречивыми ответами). Оригиналы документов будут представлены принеобходимости.
2. Копия справки, выданной медучреждением.
3. Копия выписки по банковскому счёту с поступлениями за смены.
Дата: 05.07.2026 Подпись: _________________ / Кучерова Е. П
, вопрос №4995794, Екатерина, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
