Вопрос по ТК

Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00. Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов. Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор. Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись. Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.

Здравствуйте, работаю по ТК РФ. (Срочный договор от 4 сентября 2025 по 30 июня 2026). Мною 19 июня 2026 было написано заявление на оплачиваемый отпуск с 6 июля 2026. На данный момент (9 июля) ни отпускный ни ЗП не пришло, директор говорит что на этой неделе все придет, однако нарушения все же имеются - согласно ч. 9 ст. 136 отпускные должны были прийти 3 июля, а так же в соответствии с внутренним распорядком ЗП должна была прийти 5 июля, и я в любом случае имею право на компенсацию за задержку. В данном вопросе меня смущает что договор до 30го июня, а отпуск с 6го июля, при этом договор со мной никто не продлял, и по окончании договора выплат никаких не было. Нужна помощь с выяснением моего юридического статуса в организации и составлении досудебной претензии с требованием выплаты компенсации

Могу ли я, ее племянница в будущем претендовать на наследство, тк ухаживала за своей тетей? Моей тете 78 лет она нуждается в уходе (лежачая после перелома шейки бедра). Моя мама 73 года (ее родная сестра) и я забрали ее из больницы к себе , чтобы ухаживать. Они живут в моей квартире, я также принимаю участие в уходе. Ее сын алкоголик отказался ее забирать и ухаживать . Также есть внучка которая живет в другом городе и не принимает участие в жизни бабушки. Сын и внучка являются наследниками имущества и сбережений. Могу ли я , ее племянница в будущем претендовать на наследство, тк ухаживала за своей тетей?

Я получила диплом фармацевта и успешно сдала первичную государственную аккредитацию специалиста. С 2 июля 2026 года работодатель фактически допустил меня к работе в аптеке (прохожу стажировку на рабочем месте под руководством наставника, изучаю ассортимент и программное обеспечение). На данный момент отдел кадров отказывается вписывать в трудовой договор фактическую дату начала работы (2 июля) и заявляет, что период стажировки оплачиваться не будет. Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку специалисту с дипломом и аккредитацией? Каковы мои действия для защиты прав и привлечения организации к ответственности по ТК РФ?

Добрый день ! В 2022 году я купила машину по договору купли-продажи у физлица , продавец при продаже заверил , что уплатил утильсбор согласно закону. В этом году от ФТС пришло уведомление о доплате УС и пени, тк продавец указал неверную цель ввоза. Я оплатила полностью, но оспорила решение в суд, тк не считаю себя солидарным должником , поскольку не знала какую цель ввоза указывал продавец. Однако суд пришел к выводу , что я могла и должна была об этом знать и признал решение ФТС законным. Могу ли я взыскать с покупателя убытки в размере полной уплаченной мною суммы или только 50% тк судом установлена солидарная ответственность?