Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременная на испытательном сроке
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. 21 января 2015 устроилась на работу в ИП. 21 апреля заканчивается испытательный срок. На днях узнала, что я беременна 8-9 недель. Могут ли меня уволить после испытательного срока? Могут ли перевести на другую должность с уменьшением зарплаты? На учет встала недавно. Руководство пока не в курсе.
В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание для беременных не устанавливается, поэтому увольнение беременной ввиду неудовлетворительного прохождения испытания будет незаконным. Рекомендую взять в женской консультации справку о беременности и выслать ее работодателю. Перевод на другую работу со снижением заработка, в силу ст. 254 ТК РФ, возможен только по заявлению работника и в соответствии с медицинским заключением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК).
Таким образом, если вас известят об увольнении, то смело заявляйте работодателю о своей беременности. Заранее запаситесь справкой о беременности.
т.е. Работодатель не имеет права перевести на другую должность с уменьшением зарплаты?
Без заявления работника, в одностороннем порядке — нет, не имеет. Дословно — беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.