Здравствуйте, Екатерина!
При заключении срочного трудового договора в нем в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его срочного характера. То есть дата окончания срока должна быть привязана к какому-либо событию – окончание срока аренды, выход временно отсутствующего работника и т.п. Если срочные трудовые договоры продлевать несколько раз без указания законных оснований, то в случае возникновения трудового спора суд признает такой договор заключенным на неопределенный срок, а в случае проверки инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Вместе с тем договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон будущего договора.
Исходя из изложенных обстоятельств, Вы можете заключить гражданско-правовые договоры с лицами, которым будет периодически поручаться какая-либо работа.
Например, договор подряда не может быть признан трудовым, если физическое лицо выполняет конкретную работу, договор не содержит условий относительно трудового
распорядка, социальных гарантий, в договоре подряда устанавливаются требования
только к качеству работы и к срокам их исполнения, выполнение работ принимается
по актам приемки, а оплата производится по результатам работы в размере,
определенном сторонами в договоре.
В отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому
договору предполагает включение работника в производственную деятельность.
Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому
распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда
распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может
нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник
осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий
заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.
