кандидат учится в педколледже на заочном отделении. в апреле заканчивает учебу. можем мы принять его в доу , на должность воспитателя и по какому трудовому договору ?
Да, вы можете принять этого кандидата на должность воспитателя, но с очень важным условием, которое зависит от того, какой именно диплом он получит в апреле.
В сфере образования требования к квалификации крайне строгие и регулируются профстандартом «Педагог» и Единым квалификационным справочником (ЕКС).
Давайте разберем два возможных сценария.
Сценарий 1: Кандидат получает диплом о среднем профессиональном образовании (СПО) по специальности «Дошкольное образование»
Можно ли принять? Да, можно.
Должность: Воспитатель.
Условие: В дипломе должна быть указана квалификация «Воспитатель детей дошкольного возраста» (или аналогичная).
Основание: Согласно профстандарту, для должности воспитателя в ДОУ достаточно среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогические науки».
Трудовой договор: Вы заключаете обычный бессрочный (или срочный) трудовой договор на общих основаниях. Никаких ограничений или специальных условий для заочной формы обучения нет. Главное — наличие профильного диплома.
Сценарий 2: Кандидат получает диплом о среднем профессиональном образовании по непрофильной специальности
Например, он учится на бухгалтера, юриста или любую другую специальность, не связанную с педагогикой.
Можно ли принять? Напрямую на должность «Воспитатель» — НЕТ.
Почему? У него нет базового педагогического образования. Профстандарт требует наличия профильного СПО.
Как быть в этом случае? Вариант А (Профпереподготовка): Кандидат должен пройти профессиональную переподготовку по программе «Дошкольное образование» (объемом от 250 часов). После получения диплома о переподготовке его можно будет принять на должность воспитателя.
Вариант Б (Младший воспитатель): Вы можете принять его на должность младшего воспитателя (помощника воспитателя). Для этой должности требования к образованию ниже, и непрофильный диплом СПО подойдет. В дальнейшем он сможет получить переподготовку и перейти на должность воспитателя.
Какой трудовой договор заключать?
Если кандидат подходит под Сценарий 1 (диплом по специальности «Дошкольное образование»), вы заключаете стандартный трудовой договор.
В тексте договора и в приказе о приеме на работу вы указываете:
Должность: Воспитатель.
Квалификация: В соответствии с дипломом.
Срок договора: Если это первое место работы по специальности, обычно заключается бессрочный договор. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных законом (например, на время декретного отпуска основного сотрудника).
Важный нюанс: Справка об отсутствии судимости
При приеме на работу в образовательное учреждение (ДОУ) кандидат обязан предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
Эту справку можно заказать через портал Госуслуг.
Без этой справки или при наличии непогашенной судимости за определенные преступления (преимущественно против жизни и здоровья, свободы личности) человека нельзя допускать к работе с детьми.
Итог
Проверьте, какая специальность указана в дипломе, который кандидат получит в апреле.
Если специальность «Дошкольное образование» — принимайте на должность воспитателя по обычному трудовому договору.
Если специальность не педагогическая — принимайте на должность младшего воспитателя или требуйте прохождения профессиональной переподготовки.
Здравствуйте, Светлана!
Да, можете принять кандидата на должность воспитателя ещё до получения диплома, но с определёнными ограничениями. Согласно статье 331 ТК РФ и Профессиональному стандарту «Педагог», лицо, обучающееся по специальности «Дошкольное образование» на последнем курсе, может быть принято на работу воспитателем на основании срочного трудового договора (до завершения обучения и получения диплома). Основание — абзац 3 части 1 статьи 59 ТК РФ: с лицом, получающим образование по очной форме, но в данном случае применяется по аналогии, либо по соглашению сторон.
Однако более надёжный вариант — принять кандидата по срочному трудовому договору на период до получения документа об образовании (окончания колледжа), а после предъявления диплома переоформить отношения на трудовой договор на неопределённый срок или заключить дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу. Если кандидат успешно прошёл промежуточную аттестацию за весь курс и допущен к итоговой, можно также рассмотреть приём по ученическому договору с последующим трудоустройством (статьи 198–208 ТК РФ). Обратите внимание на обязательное наличие справки об отсутствии судимости и медицинской книжки до подписания договора.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
