Претензии от работодателя

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу договор составленный и заверенный нотариально, о том что я получила алименты в полном объеме наперед (т.е за все года), претензий по алиментам не имею. А он в свою очередь пишет договор о том, что не имеет претензий к детям и не претендует на алименты по достижению им 18 лет

Добрый день. заключен договор (30.04.2026) на поставку товара (картриджи). поставить должны были до 12.05.2026. по факту поставили 05.06.2026. Написали претензию по выплате неустойки за поставки (поставщик готов оплатить неустойку). товар мы еще не оплачивали. 1. Можем ли мы написать еще претензию по выплате штрафа о нарушении условий договора (в договоре есть пункт он предусматривает 10% от цены договора)? 2. Можем ли мы написать претензию на замену товара, т.к. он нам не подходит?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе случился несчастный случай , тяжкий вред здоровью, прошел суд , мне присудили штраф в размере 40 тысяч рублей. Теперь работодатель подал иск на возмещение, так как работодатель выплатил компенсацию пострадавшему . Теперь иск в пою сторону на сумму 2 млн рублей. Как быть ? Что делать ?

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?

Здравствуйте. Работаю оператором станков с программным управлением 5 разряда. В марте прошел ежегодную медкомиссию. В июне работодатель отправил на дополнительный медосмотр для оформления допуска на работы с грузо-подъемными механизмами (кран-балка с пола). Её я не прошёл по зрению. Возникает вопрос, должен ли меня отстранить работодатель или предложить другой вид работ? P.S. 1)больше года я отработал без допуска к гпм и работодатель не волновался об этом (пока сам не проявил инициативу и не спросил) 2)основную комиссию я прошел тоже без проблем до этого, включая окулиста.