Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Претензии от работодателя

Здравствуйте! Я устроился на работу продавцом консультантом к дилеру Росттелекома в городе Казань, отношения мягко говоря, не сложились, но это другой вопрос, сейчас после подписания трудового договора грозится штрафами, к примеру за чистоту на рабочем месте. Когда я пришел точка была (и в данный момент)грязная, на мои доводы что я готов поддерживать чистоту на рабочем месте, но для этого эта чистота должна быть изначально, отвечает что разбирайтесь сами со сменщиками, её это не волнует. Также есть пункт о штрафах за потерю имущества (степлер, ножницы и т.п.) а описи что должно быть на точке она не предоставляет, "она у меня и вам её видеть не надо" её слова?

Правомерны ли её действия и могу ли защитить себя в данной ситуации? или менять работу?

Спасибо!

Показать полностью

08 апреля 2015, 13:37, Данил, г. Казань

Олег Ларин

Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Данил!

Согласно ст. 192 ТК РФ, возможно привлечь после соответствующей процедуры служебного расследования только к одному из следующих дисциплинарных взысканий- замечание, выговор, увольнение. Все остальные неправомерны и незаконны.

В случае применения непредусмотренного взыскания обратитесь в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.

08 апреля 2015, 16:12

Похожие вопросы

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

Вчера в 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ

Защита прав потребителей

4 месяца назад в моей студии прокололи мочки ушией, сейчас претензия у клиента, что образовался келоидныы рубец Угрожает Мои действия?

4 месяца назад в моей студии прокололи мочки ушией ,сейчас претензия у клиента ,что образовался келоидныы рубец Угрожает Мои действия?

Вчера в 11:24, вопрос №4093944, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца

Здравствуйте! Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца. Могу ли я этого не делать?

Вчера в 06:39, вопрос №4093650, Ромова Евгения, г. Иркутск

1 ответ

Предпринимательское право

Если я ликвидирую ИП полностью, может ли правообладатель обратиться в суд или требовать выплатить компенсацию в рамках претензии?

Здравствуйте, явлюсь индивидуальным предпринимателем. ИП находится на стадии ликвидации. И в это время пришла претензия за нарушение авторских прав, на товар который пробовал продавать около полутора лет назад. Если я ликвидирую ИП полностью, может ли правообладатель обратиться в суд или требовать выплатить компенсацию в рамках претензии?

19 апреля, 12:42, вопрос №4091049, Роман, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как выбраться из этого замкнутого круга работодатель-гинеколог?

Я беременна. Принесла работодателю вот справку на легкий труд(фото прилагаю). Так как работы,которая мне сейчас будет подходит по нормам санпина полностью нет у работодателя,то меня попросили принести справку от гинеколога: на отпуск с сохранением заработной платы. Гинеколог ответил отказом и заведующая женским отделением тоже.Говорят такие справки не дают. Работодатель утверждает,что должны и просил написать жалобу в минздрав. Что мне делать в сложившейся ситуации?как выбраться из этого замкнутого круга работодатель-гинеколог? Мне нужен письменный ответ,чтобы показать работодателю свои права

19 апреля, 05:13, вопрос №4090525, Татьяна Дунаева, г. Москва

4 ответа