Здравствуйте Надежда!
Начать нужно с трудового договора. Если таковой все же составляется, а Вам просто забыли дать его на подпись, то работодателю не составит никакого труда предоставить Вам трудовой договор для подписания с Вашей стороны, а также отдать второй экземпляр договора лично Вам.
Далее необходимо внимательно изучить полученный трудовой договор. Существенным условием трудового договора является заработная плата, поэтому она обязательно в нем прописывается. Если в трудовом договоре указываются сумма 24000, то для снижения ее на 50% должны быть веские причины: изменение организационных и технологических условий, в которых происходит производственный процесс.
Также об этом работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца до снижения зарплаты. В случае отказа от работы в измененных условиях, работодатель обязан предложить Вам иную работу, а в случае отказа о нее уволить по п.7 ст.77 Трудового договора " отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора", выплатив выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Если же в трудовом договоре указана сумма зарплаты 7 000 руб., то работодатель фактически ничего не нарушил, зарплату, указанную в договоре не понизил.
