Сокращение штатных единиц

Я, работник зоопарка, забеременела и принесла справку о постановке на учет работодателю. Написала заявление на предоставление легкого труда, но так как работодатель не имеет такой возможности, он отстранил меня от работы с сохранением среднего заработка и с условием, что если вакансия с легким трудом появится, я обязана выйти на работу. Через два дня мне звонит отдел кадров и говорит, что вакансия освободилась и я обязана приехать и подписать приказ о переводе на другую должность «архивариуса» со ставкой 0,25! Вопрос: имеет ли право работодатель сократить мое рабочее время, а следовательно сократить зарплату, если я сама не просила о сокращении рабочего времени и готова работать 8 полных часов, но на легком труде? И могу ли отказаться от этой должности и продолжать находиться дома с сохранением среднего заработка, пока не освободится место с полным рабочим днем без вредных условий?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. Помимо своих должностных обязанностей, выполняю дополнительную работу за определенную плату по должности старшего воспитателя - веду методическую работу. Но должности "старший воспитатель" нет в нашем штатном расписании. Значит это не может быть совмещением. Как правильно в этом случае оформить приказ и доп соглашение?

Реорганизация предприятия наступила 1.10.24,в новом штатном расписании моей должности нет,уведомление о сокращении я не получала за 2 месяца. На каком основании мне работать на сегодняшний день если мой должности нет в новом предприятии?

Добрый день ! На работе идет сокращение. Меня с вахтового метода работы 7/7 переводят работать в офис графиком 5/2. Работать в город, в котором я не проживаю. Чтобы не остаться без работы написал заявление на перевод, потому что имеется ипотека. Перед тем как написать заявление о переводе на другой график, с распределителем работ проговорили, что как появится любая вакансия рабочая меня переведут назад на вахту. Через пару дней человек увольняется и с 1.10.2024 меня хотят перевести на вахтовый метод работы, но мой руководитель не подписывает заявление о переводе, так как, если меня переведут на вахту, то моя должность сократится, а он этого не хочет. Руководитель настаивает на переводе в график 5/2. Подскажите, могу ли я отозвать заявление на перевод графиком 5/2? Что я могу сделать в данной ситуации, чтобы остаться работать в вахтовом методе графиком 5/2?

Сотруднику московского филиала предложили (на словах) перевод в Хабаровск, по месту действия основного предприятия, с понижением должности и зарплаты. Филиал в Москве закрывается. 1) Какие действия должны быть у сотрудника, если он не согласен со снижением з.п и понижением должности, но согласен на перевод? 2) На какую компенсацию сотрудник может рассчитывать по закону ( напр при отказе от перевода, при сокращении и т.п)?