Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск и увольнение
Здравствуйте! У меня такая ситуация. На 7 мая подписано заявление на отпуск , но сегодня меня уволили, имею ди я право получить свои отпускные ? И платят ли мне мои билеты в другой город? Заранее спасибо
, Ангелина, г. Калининград
Сергей Матвеенко
Добрый день да вам выплатят расчетные — в которые входит и компенсация за все неиспользованные вами отпуска. Что касается оплаты проезда не ясно — льгота у вас по колдоговору ?? или иная льгота ??
Похожие вопросы
И к какой категории выплат относится ранение?
Здравствуйте, муж получил ранение перелом пятки и перелом кисти руки , дадут ли отпуск ? И к какой категории выплат относится ранение ? Иное , легкое или тяжелое ?
Работник по прибытии из отпуска представил документы на возмещение транспортных расходов, получил уведомление о приеме документов и их рассмотрении и оформил заявление на увольнение
Добрый день! Работник по прибытии из отпуска представил документы на возмещение транспортных расходов, получил уведомление о приеме документов и их рассмотрении и оформил заявление на увольнение. Вопрос, может ли работник потребовать восстановления в должности в связи с тем, что его по прошествии месяца так и не рассчитали.
Работник прибыл из отпуска, представил документы для оплаты транспортных расходов по почте, получил
Работник прибыл из отпуска, представил документы для оплаты транспортных расходов по почте, получил уведомление о приеме документов и оформил заявление на увольнение, в течении месяца после увольнения расходы так и не возместили. Вопрос, имеет ли работник по причине не полного с ним расчета требовать востановления в должности.
При этом никакого распоряжения или приказа о расформировании отдела никто из сотрудников отдела не видел и не был ознакомлен
Здравствуйте, ситуация такая, руководством предприятия принято решение расформировать отдел, в котором я сейчас тружусь. Сотрудников не сокращают, но переводят в другие отделы в добровольно-принудительном порядке. При этом никакого распоряжения или приказа о расформировании отдела никто из сотрудников отдела не видел и не был ознакомлен. Насколько законно принуждать сотрудников писать заявление о переводе при отсутствии документов о расформировании? В данный момент я нахожусь в оплачиваемом отпуске и меня хотят вызвать на работу для написания заявления о переводе.
Имеет ли работодатель право удерживать при увольнении денежные средства, когда до этого была в отпуске за свой счёт?
Имеет ли работодатель право удерживать при увольнении денежные средства, когда до этого была в отпуске за свой счёт? Якобы наказание, так объясняет бухгалтер.