Работница приступила к работе после окончания отпуска по беременности и родам. Заявление (соответственно и приказа) на отпуск по уходу за ребенком не было. По штатному расписанию она оформлена на 0, 5 ставки (20 часов в неделю). Имеет ли она право на получение пособия по уходу за ребенком при такой продолжительности рабочего времени?
С уважением, Татьяна
Здравствуйте Татьяна!
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, и получает пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то она может работать на условиях неполного рабочего время ( получая зарплату в соответствии с отработанный временем) с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Так как женщина уже приступила к работе и хочет получать пособие по уходу за ребенком, ей все же необходимо написать заявление на отпуск и на выплату пособия, а затем заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Например, в отпуск она уходить 6 апреля, на работу она может выйти уже 7 апреля.
В данный момент, так как она не обратилась к работодателю с заявлением о получении пособия, работодатель данное пособие выплачивать ей не обязан.
