Уважаемая Ольга! Порядок оформления трудовой книжки установлен Правилами, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями). Бланки трудовых книжек находятся у работодателя и хранятся в организации как документы строгой отчетности.
В статье 47 указанных Правил установлено, что при выдаче работнику трудовой книжки (а это происходит при увольнении работника) или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
Пункт 34 Правил предусматривает заполнение новой трудовой книжки при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).
Пункт 48 Правил устанавливает, что в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.
Таким образом, должен быть бланк трудовой книжки, находящийся у работодателя, но вопрос оплаты решается при выдаче трудовой книжки.
