Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работников учреждения в связи с реорганизацией
Здравствуйте. Наше учреждение находится в процессе реорганизации путем присоединения в другое учреждение. Имеет ли право работник отказаться от должности, которую ему предложат в новой организации, если такая должность не устраивает его и сказать руководству чтобы его сократили?
Здравствуйте!
Само по себе реорганизация не предполагает автоматического сокращения штатов. Наоборот трудовые отношения с Вами сохраняются, причем по той должности по которой Вы работаете. Т.е. Вас должны принять в организацию, к которому присоединяется учреждение. При этом в трудовой книжке делается запись о реорганизации.
Вот в принципе и все что связано конкретно с реорганизацией.
А если после реорганизации вводится новое штатное расписание с новыми должностями, тогда это надо проводить в установленном порядке. Т.е. уведомить за два месяца, предложить все имеющиеся вакансии (новые должности).
Вы можете отказаться от этих вакансий и уволиться по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.