Целевой договор

Здравствуйте, учусь в ординатуре по целевому договору.Вышла замуж за военного, муж служит в другом регионе.В договоре прописано: имеет право на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период до завершения освоения гражданином образовательной программы: - супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места освоения гражданином образовательной программы, прохождение военной службы супругом (супругой) гражданина началось после подачи заявки или место прохождения военной службы супругом (супругой) гражданина изменилось после подачи заявки; Договор по целевому направлению подписан в 2024 году, ординатуру заканчиваю в этом году. Замуж вышла в 2026 году. Объясните, пожалуйста, я не попадаю под этот пункт? Мне нужно будет отрабатывать после окончания обучения в своем регионе? Или я освобождаюсь от неисполнения?

Здравствуйте, я целевик уже отрабатываю с 04.09.2026г и по сей день работаю. Вопрос такой я выхожу замуж за военного, и я знаю что если муж военный то целевой договор можно расторгнуть. У меня жених он курсант контрактник учится в другом городе, а я работаю совершенно в другом городе. И получится мне расторгнуть целевой договор ?

Добрый день. Оканчиваю медицинский вуз, ординатуру не знаю, смогу получить или нет, целевая организация дает бронь от армии на период отработки целевого договора. Также через год после отработки ( из трех) предлагает ординатуру. Вопрос, дадут ли мне отсрочку от армии ввиду поступления в ординатуру через год после окончания вуза. Спасибо

Добрый день. Сын заключил с предприятием договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в 2022 году. Сейчас (в 2026) он заканчивает обучение в бакалавриат и хотел бы поступать в магистратуру. Но после окончания бакалавриата он по целевому договору должен заключить трудовой договор с предприятием. Обучение в магистратуре по его направлению возможно только в очной форме. В отделе кадров он пытался узнать, как он может продолжить обучение. Он готов был заключить (продлить) договор с предприятием на обучение в магистратуре, чтоб иметь возможность гибкого графика или отсрочки, но в отделе кадров ему сказали, что это невозможно, что об этом (о целевом договоре на магистратуру) надо было думать до февраля 2025 года. Какие есть пути решения?