Как правильно уволиться по сокращению?

Добрый день,

Я работаю в международной компании SoftLine в представительстве города Иркутск, находящееся по адресу г. Иркутск, Байкальская, 206, офис 612.

В прошлом году (декабрь 2014) меня поставили перед фактом, что урезали бюджет на отдел, в котором я работаю, что им нечем будет платить мне зарплату, предложили писать заявление на увольнение по собственному желанию. От такого предложения я отказался, альтернативой предложили уйти на два месяца в отпуск без сохранения заработной платы (с 12.01.2015 по 28.02.2015), без обещаний но с вероятностью, что будет новый бюджет и рабочее место сохранится.

Находясь в отпуске б\с я продолжал ходить в офис, работать в привычном темпе целых 2 месяца с надеждой, что я это делаю не зря.

28.02 мой отпуск кончился, а от руководителя не было никаких вестей. И так до сегодняшнего дня (25.03.). Сегодня мне снова предложили уйти по собственному желанию, в ответ на это я предложил уйти по согласию сторон и в заявлении указать отступные выплаты, дополнительные гарантии, рекомендации, на что мне было отказано. Сокращать они меня не хотят, аргументируя, что у компании нет денег, что бы выплачивать компенсацию в размере от 3 до 5 месячных окладов и прочее.

Руководителю я сказал, что если обращусь в инспекции по урегулированию споров, на что пригрозили уволить за : невыполнение месячных планов. В трудовом договоре это не оговорено, что работодатель вправе за это уволить.

Пока что я еще в штате. И мне очень бы хотелось выйти из этой ситуации плюсом в свою пользу. Учитывая, что работал без зарплаты 2 месяца исключительно из преданности к компании и в надежде на ее финансовое благополучие, мне просто необходимо настаивать на отступные выплаты.

Прошу вас помочь мне

К следующему сообщению могу прикрепить в эл. виде договор, должностную инструкцию, если потребуется.