По графику, составленном еще в декабре мой отпуск выпадает на июнь. Существует вероятность, что в нем мне могут отказать, ссылаясь на производственную необходимость. Но я уже оплатила путевки. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте Лариса Александровна!
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска на другую дату возможен только с согласия работника и работодателя.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
То есть, работодатель сначала должен доказать, что имеет место быть именно производственная необходимость, а потом взять с Вас письменное согласие.
Вы же вправе отказаться, написать заявление на отпуск ( сославшись на график отпусков) и приложить копии путевок. Все это зарегистрировать у секретаря, оставив второй экземпляр заявления с отметкой о получении у себя. После этого можете уезжать в отпуск — прогулами это являться не будет. В случае чего можете смело жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
