Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение после отпуска
Здравствуйте,я хочу уволиться с должности помощника-машиниста,в связи с переменой места жительства,я только вышел с отпуска.С меня требуют вернуть оплату отпуска.Я отроботал только полгода и в отпуск меня отправили принудительно,хотя нигде это не указанно
если вы отгуляли отпуск в большем количестве дней «авансом», то при увольнении с Вас удержат «лишние» выплаты отпускных.
Добрый день!
Действия работодателя незаконны. Пишите заявление на увольнение и через две недели (если дата увольнения не согласована с работодателем более ранним числом), работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовые отношения, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет
Здравствуйте!
Такое требование работодателя незаконно. Уволиться — Ваше законное право. И оно никак не связано с отпуском. Напишите заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию (причину указывать необязательно). Обязательный срок отработки — 14 дней со дня подачи заявления, но может быть и сокращен по соглашению сторон. Если у Вас переезд на новое место жительства состоится в ближайшее время, можете в заявлении указать более короткий срок. В случае вопросов со стороны работодателя — предъявите билет на поезд/самолет и т.д., если таковой имеется.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению
между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1665
© КонсультантПлюс, 1992-2015