Здравствуйте! Подскажите как сделать правильно, работаю на данном предприятии с сентября у меня 2 детей возраст 2,5г и 7л,собралась увольняться как правильно уволиться без отработки. Могу ли я написать на этом предприятии на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Уходила в декретный отпуск с другого предприятия.
Добрый день!
1). В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Кроме того, в соответствии со статьями 70, 71 Трудового кодекса РФ если работник принят на работу с испытательным сроком и в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, уволиться без отработки, если отсутствует невозможность продолжения работником работы, без согласия работодателя нельзя. Однако по соглашению сторон возможно увольнение без отработки.
2). Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Вы имеете полное право. Законодатель не ставит в зависимость предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет от того, на каком предприятии был предоставлен «декретный отпуск».
Имеете права не отрабатывать 2 недели если Вам работодатель задерживает зарплату на более 15 дней.Необходимо только уведомить работодателя письменно об этом. Обращайтесь ко мне на эл.почту de772014@gmail.com
