Могу ли уволиться без отработки, если у меня есть ребёнок 2 года

Здравствуйте! Меня зовут Светлана Соколова, я юрист.

Отвечаю коротко и по делу.

Да, можете. Ребёнок до 3 лет даёт вам право уволиться без отработки.

 Ключ (бесплатно)

По Трудовому кодексу (ст. 80) работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в вашем заявлении, если у вас есть уважительная причина — невозможность продолжать работу. Ребёнок до 3 лет к таким причинам прямо относится (разъяснения Пленума Верховного Суда).

Ваши действия:

1. Пишете заявление: «Прошу уволить по собственному желанию с [дата] в связи с необходимостью осуществления ухода за малолетним ребёнком до 3 лет».
2. Прикладываете копию свидетельства о рождении.
3. Сдаёте под роспись или направляете заказным письмом.

В дату, которую вы указали, вас обязаны уволить и выдать полный расчёт.

---

 Что остаётся для платной консультации

· Если работодатель отказывает — готовим претензию и жалобу в трудовую инспекцию.
· Если есть риск, что отпускные вычтут авансом — разбираем, как этого избежать.

С уважением, юрист Светлана Соколова.

Здравствуйте. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением работодателя за 2 недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Для расторжения трудового договора без отработки по причине наличия 2-х летнего ребенка Вам необходимо предоставить работодателю обоснование невозможности продолжения работы, например, что Вы являетесь единственным родителем, ребенок болен и у Вас отсутствует возможность продолжения работы, но потребуются подтверждающие документы.

Поэтому луче прибегнуть к соглашению с работодателем.