Добрый день.Написала заявление на увольнение находясь на больничном,руководитель сказал что отработка 14 дней,я указала дату в заявлении с учетом отработки,я так же на больничном,но прошло уже 5 дней а мое заявление никто не подписал,заявление в электронном приложении компании,я начинаю переживать что по истечении 14 дней меня не уволят
Добрый день Катерина
Здравствуйте. подпись работодателя на заявлении не требуется — увольнение по собственному желанию происходит по истечении 14 дней с момента подачи заявления, как предусмотрено Трудовой кодекс РФ. Больничный не продлевает «отработку», срок идёт параллельно. Если вы подали заявление через корпоративную систему и можете это подтвердить, по истечении срока вас обязаны уволить и выдать расчёт и документы. Если этого не сделают — можно обращаться в Роструд или в суд.
Добрый день! Согласно трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Подтверждением своевременного уведомления (предупреждения) работников о прекращении трудового договора это письменное или электронное заявление работников о прекращении трудового договора. Если электронное приложение компании является официальной информационной системой работодателя в целях осуществления электронного документооборота между сотрудниками, то тогда вы своевременно уведомили о своем увольнении работодателя.
Добрый день! Если у вас есть возможность, то напишите в кадры или секретарю (кто регистрирует входящую документацию в компании), что такого-то числа направили заявление. В противном случае вам могут продлить срок отработки в связи с ненадлежащим увольнением либо если не выйдете на работу, то уволят за прогул и придется в судебном порядке доказывать своевременное уведомление об увольнении. Идеальный вариант конечно уведомления об увольнении, чтобы была отметка о его получении работодателем.
