Консультируйтесь с юристом онлайн

680 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
680 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение должности

Добрый день!

Моя компания уведомлила меня об изменении существенных условий труда. Где сказано что сокращается моя должность и предлогается другая с меньшим окладом. Я не хочу работать в новых условиях. Сегодня меня пытаются заставить подписать доп. соглашение к трудовому договору где прописано что стороны пришли к соглашению. Могу ли я его не подписывать? Отработать два месяца на старых условиях и потом получить компенсацию? И как устоять перед работодателям, т.к. он будет пытаться меня сейчас уволить по собственному желанию или по соглашению сторон? И какие выплаты мне пологаются?

Заранее спасибо.

17 Марта 2015, 22:08, вопрос №766283 Юлия, г. Самара
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Владимир
    Адвокат, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Исходя из ст. 74 ТК РФ компенсации не предусмотрены при увольнении по основанию: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    В соответствии со ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    17 Марта 2015, 22:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.