Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выдача трудовой книжки
Добрый день.
Возник вопрос по срокам выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника по соглашению сторон.
Сторонами достигнута договоренность о предоставлении трудовой книжки датой отличной от даты уволения (например дата увольнения 17 марта 2015 года, дата выдачи трудовой книжки 23 марта 2015 года). Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и не противоречит трудовому законодательству, какие могут возникнуть риски? Заранее спасибо за ответ.
риск для работодателя:
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязанвозместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (п. 35, 36).
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Надежда, спасибо большое за подробное разъяснение. Хотела бы еще задать уточняющий вопрос, чтобы исключить все остальные вопросы. Т.е. в день увольнения (как в вопросе 17 марта) работодатель должен выдать трудовую книжку на руки сотрунику? Либо по заявлению отправить трудовую книжку почтой?
верно, если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями) в адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ). Бывает «работник» в судебном процессе заявляет, что он действительно получал конверт с письмом от работодателя, но в данном письме не содержалось требования явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а к примеру, был вложен чистый лист бумаги (направлена поздравительная открытка, какое-либо иное несущественное уведомление и тому подобное). Для избежания подобных ситуаций и с целью обеспечения возможности работодателя отстоять свою позицию в суде, работодателю при отправке письма с уведомлением составить опись вложения (она заверяется сотрудниками почтового отделения), в которой четко указать, что работнику направляется требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.