8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Неправомерные действия со стороны работодателя

С момента поступления на работу в качестве менеджера по сбыту на крупном предприятии регулярно наблюдалось давление со стороны руководства и осуществлялись неправомерные действия:

- одновременно мне давали выполнять параллельно несколько серьезных поручений (например,оформить накладную,выставить счет,сразу после обеда в 13.00,а задание давалось в 11.50 до обеда);

- начальник бюро Иванов А.А заставлял меня оформить накладные для ООО "Х" без договора,я спрашивал почему,он отвечал,что сумма накладной до 20000руб,поэтому договор оформлять не нужно.Я просил показать этот документ, где это написано, но Иванов А.А говорил, что такого документа нет. Кроме того,(продукция х) он предлагал отгружать непосредственно из цеха,т.к якобы отдел сбыта делал это раньше.Я уточнил эту информацию у другого специалиста,которая сказала,что такого никогда не было.А вся продукция должна отгружаться со склада,а не из цеха;

- начальник бюро Иванов А.А заставлял меня подписывать протокол цен,объясняя это тем,что отдел цен ленится!А протокол цен должен сначала быть подписан начальником по экономике и финансам ;

- меня возмутило действие руководства при отгрузке продукции х (началось с того,что в наш кабинет зашел курьер из транспортной компании "У" с большой тележкой,далее я спустился к охраннику,попросил его фамилию и объяснить его действия почему он пустил человека на предприятие с тележкой через проходную-т.к для того чтобы зайти на предприятие нужен обязательно спец.пропуск на тележку,а пропуск был оформлен только на курьера в день отгрузки продукции.Охранник свою фамилию не назвал и объяснил свои действия,тем что этот человек "курьер"(Петров В.А) работал здесь раньше.Далее я попросил у курьера Петрова В.А выйти из нашего корпуса и сдать тележку в камеру хранения.Далее курьер вернулся без тележки-свидетели присутствовали.Далее курьер запросил с меня расписку (!) в получении продукции.Я подошел к начальнику бюро Иванову А.А он дал расписку(!) поставил свою подпись и ФИО. Я показал данную экспедиторскую расписку начальнику отдела Сидорову А.В,попросил его связаться со специалистом транспорт.компании "У" Николаем и объяснить ,почему форма расписки-другая (в отличие от тех,которые были раньше)и почему в расписке указана объявленная ценность получаемого груза-3000руб.вместо суммы,указанной в товарной накладной. После разговора с начальником я получил разрешение и команду на отгрузку;

- полгода другим специалистом оформлялся договор, покупатель по договору не подписывал его,т.к говорил,что предмет договора требует при поставке в составе сопроводительной документации удостоверения качества т.к изделие относится к коммерческой тайне. Постащик не соглашался ,т.к это не было комм.тайной. При неподписанном договоре за 5 дней до окончания его действия, покупатель оплачивает договор,якобы ошибочно.Далее 2месяца не подписывает доп.соглашение о пролонгации этого договора,обвиняя меня ,что я как представитель поставщика затягиваю решение вопроса. Неожиданно руководство соглашается на введение в состав сопроводит.документации этого удостоверения качества и заставляет меня писать письмо о введении этого удостоверения качества (подписывает руководитель).После получения этого письма,покупатель подписывает доп.соглашение о пролонгации договора только через 1,5 мес. (хотя нужно было все срочно).Также в папке «документы» обнаруживаю письмо на срочный запрос этих действий из цеха на склад,хотя письма этого я не писал;

-также когда мне нужно подтверждать отгрузку продукции, срочно «зависают» компьютеры. Объясняют,якобы чайники кто-то включает одновременно. А отгрузка должна быть сделана для финансового отдела в этот же день.

-также заставляли меня делать отгрузку сверх количества изделий, указанных в спецификация к договору.

Сейчас я написал заявление на расчет и нахожусь на больничном. Могут ли меня обвинить,что я якобы затягиваю процесс согласования; если получилось подставить? Какие меры сейчас я могу предпринять? куда я могу обратится?

Показать полностью
, Михаил, г. Самара

Добрый день Михаил! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать что за заявление, о чем и кому Вы написали, в каких Вы документах вообще расписывались, обратиться в Вашем случае если Вы боитесь что понесете за свои действия ту или иную ответственность к адвокату и подробно объяснить что за документы Вы подписывали, показать данные документы, чтобы понять нарушаются ли Ваши трудовые права нужно знать какие обязанности на Вас возложены были по должностной инструкции. При выявлении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию по труду, но это только после того, как будут выявлены нарушения Ваших трудовых прав.

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Самара

Cпасибо,за ответ!

Если Вам понравился, мой ответ пожалуйста оцените, его поставив +. Заранее благодарю.

1
1
1
1

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня?
Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?
, вопрос №4958210, Влад, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли взыскание за недосдачу с работника на больничном при отказе выйти на ревизию?
Я на больничном официально,, меня просят выйти на ревизию соответственно я на нее не выхожу. Мне говорят что с меня так как и со всех будет взыскание по недосдаче. Насколько это правомерно со стороны работодателя?
, вопрос №4955780, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить оплату труда от работодателя и агентства домашнего персонала?
Здравствуйте, отработала 2 недели круглосуточной грудничковой няней через Агенство по домашнему персоналу. Агенство не заключило со мной Трудового Договора. Прямой работодатель пообещал выплатить деньги и не выплатил. Уже 1,5 месяца прошло с окончания вахты. Пыталась решить этот вопрос через переписку, безрезультатно. Представитель Агенства не берёт трубку на данный момент. Могу ли я наведаться в закрытый ЖК для встречи с прямым работодателем и затем в Агенство по персоналу и попытаться записать прямой видеопротокол Какие грамотные действия с точки зрения Закона должны быть предприняты мной для получения Оплаты тяжёлого двухнедельного труда и компенсации неоплаты со стороны работодателя? Есть сохранённая переписка.
, вопрос №4955592, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если пристав не индексирует алименты и не рассчитывает задолженность?
Подавала иск на расторжение брака и назначение алиментов 26.05.2025. По решению суда были назначены алименты на содержание ребёнка в твёрдой денежной сумме 14 956 руб. И на моё содержание в размере 9 000 руб., что соответствует 0.6 величины. В копии решения суда (вступил в законную смла 07.07.2025) суд удовлетворил мои исковые требования о взыскании алиментов с 26.05.2025 года и на данные суммы. Обращалась к приставам о расчёте задолженности по алиментам, поскольку первая выплата поступила 26.11.2025 в размере 18 000 рублей. И по настоящее время суммы приходят не проиндексированные не как положено 26 956 рублей. Но приставы отвечают одно: исполнительное производство окончено в связи с тем, что направлено на заработную плату должника. При этом я поочерёдно подавала приставу исполнителю через госуслуги ходатайство, далее подала начальнику, но ответ пришёл от пристава исполнителя. Подскажите, пожалуйста, 10 дней ещё не прошло с момента получения ответа от пристава о просьбе индексации алиментов, расчёте задолженности и выставлении долга, мои требования не выполнили, в данный момент стоит направлять иск в суд о неправомерном действии пристава. Что стоит указать в иске и какие нюансы учесть? Правомерно ли действие судебного пристава и как добиться правоты.
, вопрос №4953708, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение многодетного отца по сокращению: законность действий работодателя
Многодетный отец, дети 8,12,13 лет. Работодатель настаивает на расхождении по соглашению сторон. Работник не согласен с условиями, на другие условия не идёт работодатель. Стали выдавать тем кто, не согласен предписания о сокращении ( за 2 месяца).При этом работодатель не предлагает другие должности, и не учитывает при сокращении преимущественное право ( есть часть сотрудников которые остаются работать на такой же должности и не являются многодетными) оставления многодетного отца, у которого на иждивение дети и пожилые родители. Супруга официально работает. Какие законы нарушает работодатель в данной ситуации и что ему можно предъявить ?
, вопрос №4950989, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 21.03.2015