Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Проживаю в маленьком поселке. Работаю зам директора школы по АХР, но в связи с оптимизацией, мою должность сокращают, как мне говорят,и переводят меня работать на другую должность-консультант по бюджету в Администрацию с зарплатой ниже., чтобы не выплачивать мне компенсации при сокращении. Но на самом деле, получается так, они меня переводят на эту должность, а должность зам директора остается вакантной, а потом её сокращают. Скажите правомерны ли эти действия? И имеют ли они право меня перевести на нижеоплачиваемую должность?на что можно сослаться?
Здравствуйте Евгения!
Перевести на нижеоплачиваемую должность работодатель вправе при наличии следующих обстоятельств:
— при наличии медицинского заключения, если должность более подходит работнику по состоянию здоровья.
— на основании решения аттестационной комиссии, если работник больше не соответствует данной профессии ввиду отсутствия нужной квалификации.
— если происходит сокращение численности или штата рабочих.
— по соглашению сторон.
В данном случае перевести Вас без Вашего согласия работодатель не вправе. Настаивайте на увольнении по сокращению.