Добрый день! Большая просьба помочь разобраться! Я работаю по срочному трудовому договору, но буквально в ближайшие дня меня переводят на постоянную ставку! В отеле кадров сказали, что данная процедура происходит через увольнение! Правильно ли это? Можно ли не увольнением, а переводом с должности на должность оформить?
Людмила, здравствуйте!
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию (если вам именно это предлагают). И перевода никакого не будет, если вы остаетесь на своей должности. С вами просто должны заключить допсоглашение, в котором внести в ваш трудовой договор изменение о признании его бессрочным.
Также это может произойти автоматически. Согласно п. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора, условие о
срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Людмила, здравствуйте!
Можно ли не увольнением, а переводом с должности на должность оформить?
Людмила
Да, можно.
Срок трудового договора и должность с соответствующими обязанностями являются существенными условиями трудового договора. Внесение изменений в условия договора возможно с вашего согласия. Оформляются изменения подписанием сторонами дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.
Таким образом, Вам достаточно подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодателю дополнительно оформить приказ и внести запись в трудовую книжку
