Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата компенсации при увольнении
Добрый день!
Работаю в фирме с 5 ноября 2014 года. Оценив недобросовестность работодателей, решила уволиться (последний рабочий день будет 23 марта 2015, заявление уже подала). За все это время была на больничном 6 дней, отпуск не брала.
При увольнении хочу получить все причитающиеся мне выплаты (в т.ч. за неиспользованный отпуск), но, учитывая недобросовестность работодателей, боюсь, что с этим возникнут проблемы (как то - в последнем месяце мне не выплатили треть зарплаты аргументируя это только лишь тем, что у них нет денег - эту сумму я бы тоже хотела получить назад).
Хотелось бы узнать заранее, как правильно себя вести и что делать, если вдруг с выплатами возникнут проблемы (родственники мне почему-то говорят, что я не должна расписываться в расчетном листке при увольнении и не брать деньги, если я не согласна с суммой выплат, а я в ТК не могу найти такой информации).
Дополнительная информация по фирме: деньги всегда выдают на руки, я расписываюсь в квитанциях, но расчетных листков для выдачи сотрудникам не существует. В трудовом договоре у меня указана зарплата 30 000, но они как-то ухитряются "белую" зарплату проводить как 7 500.
Спасибо !
Здравствуйте Ксения!
При увольнении Вам обязаны предоставить приказ для ознакомления, в нем будет указано количество дней за компенсацию неиспользованного отпуска.
Ваш рабочий период начинается с 05.11.2014 до момента увольнения 23.03.2015. Вы отработали 5 месяцев. Компенсация за отпуск расчитывается исходя из 2,33 календарных дня за месяц работы. То есть в приказе об увольнении должна быть указана компенсация за отпуск в размере 11,65 календарных дней. Так же работодатель обязан оплатить Вам больничный лист.
Если Вы с суммой не согласны, то вправе нигде не расписываться и денег не забирать, а сразу обращаться в суд ( тем более у вас есть трудовой договор на руках) для взыскания невыплаченных денежных средств при увольнении.