Оформление прогулов отрудника
обрый день. Маленькое агентство недвижимости. .3 человека.Сотрудница ушла с работы 19 декабря 14г. в 14 часов( перерыв 14-15,раб день 10-19) и больше не появлялась,чему свидетели директор и второй сотрудник. Второй сотрудник уволился 21 декабря. В январе на мой вопрос по эл.почте утверждала что была на работе. а наоборот меня не наблюдала.Прогул в силу дружеских отношений не оформлялся. 31 декабря фирма съехала с офиса,деятельность не велась.Сотруднице подала жалобу на выплату зп за декабрь,январь и возможно подаст в суд на выплату зп и по настоящее время. В табелях за декабрь и январь проставил неявку по невыясненным обстоятельствам,которые представил уже в Трудинспекцию. На мое письмо от 11.02.14 г. с вопросом какие трудовые обязанности выполняла с 19 до 31 декабря ответила письмом 20 февраля, в котором не дала объяснений,а выставила новые требования. Как мне оформитьпрогулы, чтоб не начислялась зп до ликвидации ооо? Какими числами? Надо ли исправлять в табелях неявку на прогулы после получения ответа,не содержащих уважительных причин. И как мне избавиться от сотрудника.который не работает.а только числится? Уволить не могу. беременная с ее слов.но документов не предоставляла.Спасибо