Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет выплачивать не законно
Здравствуйте!!!
У меня сложилась такая ситуация,что работая кладовщиком на складе...товар,который я принимала исчез и меня заставляют это выплачивать...общая сумма получается 8000 т.рублей...это всё не доказано,фото-видео о том,что виновата я тоже нет,так же нет какой-либо официальной бумаги...но написав заявление об увольнении,зам.директора не хочет его подписывать,пока я не оплачу...но я знаю,что я не виновата...подскажите,пожалуйста,что мне делать?!
.товар, который я принимала исчез и меня заставляют это выплачивать...
Ангелина
.подскажите, пожалуйста, что мне делать?!
Ангелина
У вас было соглашение о материальной ответсвенности? Если нет, ничего выплачивать не надо. Пусть работодатель обращается в полицию, если вы не виноваты вам бояться нечего.
Не подписывать заявление об увольнении работодатель не имеет права. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
а если подписана материальная ответственность??? что мне тогда делать???
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
НО я бы все-равно добровольно ничего не выплачивал, пусть обращается в суд.