Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как восстановиться на работе
Здравствуйте!Уходя в декретный отпуск на мае место взяли человека и оформили его не как совместительству а на постоянно,на данный момент у меня вышел декретный отпуск и они мне отказывают выходам на мое прежнее рабочее место ссылаясь на то что нет мест и предлагают перевестись на другое место или писать заявление об уходе.Переводиться я не хочу как мне вернуться на свое рабочее место?
Согласно статье 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратитесь в труд инспекцию или прокуратуру.
Рекомендую срочно обратиться в Трудовую инспекцию. Работодатель во всем не прав. Думаю, что в инспекции помогут. Если предложат самой идти в суд, то вам надо взять на работе свои приказы о приеме на работе, отправке в декретный отпуск, а также о приеме на работу на ваше место другого сотрудника. Если они откажутся давать эти приказы, напишите ходатайство в суд вместе с исковым заявление о восстановлении на работе о том, чтобы суд сам запросил приказы.
Это нарушение ваших трудовых прав. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.
Добрый день!
В период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) Работодатель вправе взять сотрудника на Ваше место, но только на период отсутствия основного работника, то есть Вас.
С новым сотрудником заключается срочный трудовой договор до момента выхода Вас из декретного отпуска.
Отказать Вам в выходе на занимаемую Вами должность ввиду того, что место занято другим сотрудником Работодатель не вправе, равно как и уволить Вас, либо перевести на другую должность.
В Вашем случае действия Работодателя идут в разрез с действующим трудовым законодательством РФ, а стало быть у Вас есть все основания обратиться в суд.
Как показывает практика суд всегда встает на сторону работника, поэтому у Вас есть все шансы восстановиться на работе и более того взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб, а в случае если Вы не можете приступить к своим обязанностям ввиду недопущения Работодателем Вас к работе еще и компенсацию за вынужденный прогул.
Уважаемая Елена!
В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На Ваше место работодатель мог пригласить работника только по срочному трудовому договору.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Выходите на работу после декрета и зафиксируйте этот факт документально, например, напишите заявление на имя начальника с просьбой предоставить Вам прежнее рабочее место. В случае отказа подавайте иск в суд.
