Увольнение работника

Добрый день, хотел бы получить вашу оценку по моей ситуации. Что имеем: - Срочную службу не проходил - эпилепсия с 17 лет, снят с воинского учета по категории Д (последствия ЧМТ) еще в 1995 году. В августе 2022 года решил пойти добровольцем на 3 месяца. По старому военному билету не взяли, представитель военкомата предложил новый завести - 5 сентября 2022 года заключен контракт на 6 месяцев с в/ч 31831 - Имеется подтвержденное ЦВВК заключение ВВК от 5 сентябя 2023 года: "В" - ограниченно годен к военной службе по "Отсутствие всех пальцев правой стопы на уровне плюсневых костей после ампутации пальцев правой стопы вследствие обморожения (1996 г.)" Да, 30 лет назад - из-за приступа эпилепсии получил обморожение - Данное увечье входит в Перечень заболеваний (п.31), утвержденный Приказом №850 от 20 декабря 2025 года, на основании которого гражданин не может быть принят на службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в в военное время. - На данный момент в части нахожусь в статусе СОЧ. Препятствия: - Часть не обращает внимания на поданные рапорты на увольнение: с 2024 подал 3 рапорта с просьбой уволить через аттестационную комиссию, после выхода Приказа №850 так же отправил почтой рапорт на увольнение 22.02.2026, ответа не получил - Обязать в/ч через суд уволить меня. Дистанционно по здоровью, так как являюсь маломобильным из-за увечья Краткая хронология: - в феврале 2023 после ранения был на территории России в своей в/ч 31831, когда с нарушениями закона она была переформирована и я был исключен из списков части, но не уволен. Написал обращение в военную прокуратуру и вернулся домой. Уже тогда хотел уволиться по здоровью: с учетом возраста (52 года) и усилившиеся болевого синдрома в увечной ступне. - в августе 2023 позвонили из прокуратуры и рекомендовали обратиться в военную комендатуру т.к. я вероятно СОЧ. 14 августа комендатуры г.Москвы после прикомандировала к в/ч в Москве на время следствия, где и прошел ВВК что упоминал выше. - после 7 месяцев под следствием без движения написал обращение в Генеральную Прокуратуру, отреагировали относительно быстро: 28.03.2024 был командирован обратно в часть 31831. Только дело моё по статье 337 пропало с тех пор - никаких справок о прекращении дела не выдали. Следователь сказал что дело отправлено на доследование по месту части. Посещал по приезду и ВП ВСУ в Новочеркасске - они его не получали. - по приезду в часть написал рапорт о прибытии и подал рапорт на увольнение через аттестационную комиссию по категории В. В ответ лишь получил предложение написать рапорт о назначении на должность. Короче не сошлись наши цели) Когда стало стало ясно что отвезут силой вернулся домой. - в 2025 адвокат подавал административный иск в суд по увольнению - судья рекомандовала написать отказ, т.к. есть негласное требование принимать решение только в присутствии истца, что "гарантирует" арест и отправку в часть. С заключением ВВК согласен - по увечью ноги, эпилепсия хоть и есть, но я на учете не состою после снятия инвалидности по ней так как приступы нечастые, раз в 1-2 года. Как понимаю единственная возможность уволиться для меня - через суд, опираясь на приказ №850.

Работодатель собирается провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности. Основанием послужил акт о проведении служебного расследования. В акте говорится о том что работник должен был выполнять обязанности контрактного управляющего. Но это не предусмотрено должностными обязанностями работника. Обучение на 44-ФЗ и 223 -ФЗ работник тоже не проходил. Насколько это все законно? Со ссылкой на законы если можно. Работник относится к обслуживающему персоналу школы.

В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного обо- рудования » были внесены следующие условия: Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему зара- 1. Работодатель обязуется: ботку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по со- кращению штата. При уходе работника в отпуск предосталлять ему материальную помОщь в за- висимости от стажа работы в организации: - при стаже работы до десяти лет при стаже работы свыше десяти лет - в размере одной тарифной ставки. в размере половины тарифной ставки: 2. Лиа, совершиншие прогул, подвергаются штрафу в размере среднеднев- ного заработка за каждый день прогула. 3. Лиам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, сникается! квалификационный разряд. Договор блл направлен в комитет по труду для регистрации. онны ди перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован

Здравствуйте, работала в АО "ФПК" на должности проводник пассажирских поездов, устроилась на работу 29 февраля 2024 года, уволилась по собственному желанию 11 ноября 2024. В начале работы выплатили подъёмные в размере 30 тысяч, спустя 6 месяцев должны были выплатить еще 30 000, но я их не получила. 27 февраля пришло письмо, что у меня есть задолженность в размере 30 тысяч. В трудовом договоре обозначено, что я должна отработать 1 год, но это с учетом двух выплат, а у меня была одна. Трудового договора у меня нет, расчетных листов тоже. В бухгалтерии мне говорят, что с меня ничего не списывали при увольнении, но при увольнении я узнавала насчет задолженностей и выплатила их. У меня вопрос: должна ли я возвращать первую выплату, стоит ли в такой ситуации как-то бороться или проще отдать деньги, что мне следует делать дальше?

Добрый день! У нас ООО розничная торговля. Два магазина. Сотрудники официально приняты на работу в ИП. Наемных работников в ООО за 2025 год не показывали. Отчетность по зарплате сдавали нулевую. С 2026 года оформили работников. Но сейчас пришло уведомление с налоговой о вызове для дачи пояснений об отсутствие работников в 2025 году. Как нам правильно поступить? Как обойтись малыми жертвами.