Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как уволить сотрудника за нарушения?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как быть. У меня год работает сотрудник, она разведенная мать 4х несовершеннолетних детей. За год она побывала на больничных "на себя" 7 раз. Ни разу не выполнила месячный план, постоянно собирает "урожаи" объяснительных за многочисленные нарушения внутреннего трудового распорядка. На днях, в субботний день, у неё был невыход на работу по неуважительной причине. На запрос возможности отработки дня сотрудник получил отказ и уведомление по телефону о факте невыхода. В понедельник же сотрудник присылает сообщение о взятом б/л на внезапно заболевшего ребенка с датой от дня невыхода. Я понимаю, что б/л взят для прикрытия невыхода. Что делать, как уволить столь ценный кадр?
Если Ваш «ценный сотрудник» уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание, то Вы вправе его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, Вам следует произвести увольнение, согласно предусмотренной комиссионной процедуре. Т.е. при следующем нарушении трудовой дисциплины (б/л не является нарушением дисциплины труда) создавайте комиссию по служебному расследованию и согласно принятой процедуре увольняйте.
0
0
0
0
Наталья
Клиент, г. Самара
Добрый день, Олег Юрьевич!
Спасибо за совет. При возможности воспользуюсь. Хорошего дня!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ч.4 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).".
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.
, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, требуется защита трудового юриста в Москве по системе "гонорар успеха". Работаю официально мерчандайзером в ООО "ОУПЕН Мск" (ИНН 7725693725), проект Mars. 09.05.2026 получил производственную травму спины в магазине АШАН Марфино при ручном переносе тяжелого груза. Есть выписной эпикриз ГКБ 71 (диагноз М54.9, повреждение дисков Th12-L1) со строгим медицинским запретом на физические нагрузки на 20–30 дней. Электронный больничный лист № 910 347 416 918 официально продлен до 18.05.2026 включительно.
Супервайзер прислала в WhatsApp готовый бланк заявления об увольнению по собственному желанию. Я отказался его подписывать, прикрепил медицинские справки и предложил расторгнуть договор по Соглашению сторон. После этого руководитель, не зная, что я фиксирую её действия, начала звонить мне на телефон и ставить ультиматум прямым текстом: "либо пишешь по собсвеному, либо уволю по статье". Узнав позже, что нарушения зафиксированы, она умышленно удалила свои ключевые сообщения в чате WhatsApp, пытаясь скрыть следы принуждения.
У меня полностью сохранен оригинальный скриншот переписки до удаления с её требованиями. Также сохранена аудиозапись телефонного разговора, где руководитель угрожает принудительно удержать стоимость телефона из моей зарплаты во время больничного.
Подал обращения: жалоба в Роструде № 1385541 ("В процессе решения"), заявление в Прокуратуру Москвы обращение №ID_077R_B036302_I зарегистрировано под № ВО-829-26-20450052
Составление досудебной претензии, полное ведение дела, оформление Соглашения сторон с выплатой 4 окладов и компенсацией расходов на юридические услуги по ст. 100 ГПК РФ.
, вопрос №4954193, Владислав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я сотрудник полиции служил в Рос гвардии в вневедомственной охране, был уволен на пенсию по заключению ВВК * по заболеваемости полученному в при период прохождении службы* Вопрос положенна мне денежная компенсации " 2000000 руб. " согласно "Закона о полиции" ст. 43 ч. 5
, вопрос №4948321, Адрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С 1 января 2026 мою зарплату довели до мрот 27100р, с апреля 2026г в организации произвели увеличение окладов на 10%, но мой оклад оставили без изменения, объяснили это тем, что вам же повысили зарплату с 1 января 2026г. В распоряжении по организации прописали, что повышение проводиться всем сотрудникам кроме тех кому повысили оклады до мрот. Является ли это нарушением или ущемлением моих прав на повышение запраты.
, вопрос №4948150, Светлана, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, является ли нарушением со стороны работодателя, если он лоялен за проступки к одним сотрудникам, к другим за эти же применяет дисциплинарное взыскание?
, вопрос №4947787, людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Олег Юрьевич!
Спасибо за совет. При возможности воспользуюсь. Хорошего дня!