Здравствуйте, является ли нарушением со стороны работодателя, если он лоялен за проступки к одним сотрудникам, к другим за эти же применяет дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте. Формально это не нарушение закона: по ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания — право, а не обязанность работодателя, и он самостоятельно решает, наказывать ли конкретного работника. Однако если взыскание применяется избирательно по признакам дискриминации — полу, возрасту, национальности, профсоюзному членству и т.п. — это уже нарушение ст. 3 ТК РФ о запрете дискриминации, и работник вправе оспорить взыскание в суде. Ключевой фактор — сможете ли вы доказать, что основанием для избирательного подхода стал именно дискриминационный признак, а не субъективная оценка тяжести проступка: без сравнительных документов (приказов о взысканиях коллег, докладных, объяснительных) суды, как правило, встают на сторону работодателя.

Здравствуйте, Людмила!

Это нарушение. Если начальник за один и тот же проступок одного прощает, а другого наказывает, это называется дискриминацией в сфере труда. Так делать запрещено законом. Наказывать можно по-разному только в том случае, если ваши деловые качества и прошлые нарушения объективно хуже, чем у коллеги. 

Если остались у Вас вопросы, требуется  анализ Вашей ситуации,  консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат.. Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.