Подпись должностной инструкции
Здравствуйте. Мы работаем неофициально в ИП уже полтора года, нам раздали должностные инструкции и просят их подписать. Будут ли эти подписи иметь какую-то юридическую силу в случае проблем?
, Карина, г. Новокузнецк
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте! Требуйте Вам предоставить второй экземпляр должностной инструкции, т.к. в случае недобросовестности работодателя это может служить документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между Вами и Работодателем и в дальнейшем помочь при установлении факта наличия таких отношений. А вообще, в идеальном варианте требуйте письменного оформления с Вами трудовых отношений путем заключения трудового договора в письменной форме, в двух экземплярах (с.ст. 16, 67 ТК РФ).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как мне озвучили - процессы надо выстраивать с нуля
Добрый день.
26.03.26 была принята на работу в компанию с установлением испытательного срока на 3 месяца.
Должность новая для компании и никаких бизнес-процессов по ней поставлено не было. Как мне озвучили - процессы надо выстраивать с нуля.
Мне был предоставлен подробный план на период испытания с аттестацией, условием прохождения которой считается 80 набранных баллов.
Далее, в период с 26.03.26 по 01.04.26 мною был пройден видео-курс по обучению функционалу.
Все шаги до аттестации по испытанию я прошла успешно, но на аттестации набрала только 66 баллов за счет вопросов по функционалу, с которым я сталкиваюсь не часто. Какие-то моменты из моего обучения забылись, а пользоваться инструментами во время аттестации было нельзя.
Вообщем с ней я не справилась, проводилась она 19.06.26. В этот же день мы договорились с моим непосредственным руководителем что я повторю все моменты, которые забились и пересдам 26.06.26.
Однако 24.06.26 руководитель сообщил мне что бизнес не готов оставлять моюдолжность, т.к. она включает функции, которые и без моего участия выполнялись, но плохо. И что дешевле им будет закрыть мою должность (со слов руководителя, о чем делаю вывод что нового сотрудника они искать не будут) и раздать мои обязанности внутри смежных отделов с усилением KPI и с 01.07.26 моя деятельность в компании прекращается.
Если честно, я не была морально и финансово готова к такому событию т.к. до аттестации я успешно проходила все шаги. Также, при заключении ТД был четкий перечень должностных инструкций которые мной выполнялись. По крайней мере никаких замечаний не было.
Напомню, что должность новая и никаких процессов до приема меня на жту работу не существовало.
В нашей стране существует гарантия для работников в случае сокращения, им выплачивается несколько окладов.
Защищены ли таким же образом сотрудники на испытательном сроке если их ставят перед фактом прекращения трудового сотрудничества в ближайшие дни?
Хочу разобраться и в случае нарушений моих прав открыть трудовой спор т.к. не готова к очередному поиску работы длиной в несколько месяцев.
Прикрепляю ТД и план на период испытания. Согласие на обработку ПД даю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ребёнок сломал ключицу в саду во время прогулки, а ипено из за халатности должностного лица
Ребёнок сломал ключицу в саду во время прогулки, а ипено из за халатности должностного лица. Есть акт о расследования несчастного случая с ребёнком в саду. В течении какого срока имею право подать в суд на возмещение морального вреда. Еслють ли срок давности а данном случае
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оскорбления на работе в грубой форме, нарушение трудового договора, нет должностных инструкций
оскорбления на работе в грубой форме,нарушение трудового договора, нет должностных инструкций
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, должностным лицом ФСБ я была привлечена к штрафу в размере 5000 рублей, работодатель за это же нарушение мне обьявил выговор
Добрый день, должностным лицом ФСБ я была привлечена к штрафу в размере 5000 рублей, работодатель за это же нарушение мне обьявил выговор. Это правомерно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Теперь получается его действия будут правомерны уволить меня по статье в одностороннем порядке, без выплаты компенсаций и без предупреждения?
Здравствуйте. Я работаю в организации ООО ровно год. Возникла личная неприязнь работодателя ко мне. По этой причине работодатель просит подписать задним числом документы о моем увольнении по собственному желанию,но я не собираюсь увольняться. В таком случае сказал уволит по статье невыполнения должностных инструкций. Действительно один пункт я не выполнял в силу того что подписывать докладные нужно было разъезжая по разным городам. И работодатель сам в течении года разрешал так делать чтобы не выплачивать мне деньги за бензин. Поэтому накладные просто подписывал водитель и всех все устраивало. Теперь получается его действия будут правомерны уволить меня по статье в одностороннем порядке,без выплаты компенсаций и без предупреждения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо! А оба экземпляра должностной инструкции должны быть подписаны и мной, и работодателем, так?
Да, они имеют одинаковую юридическую силу. Если работодатель будет отказываться берите копию заверенную надлежащим образом. Это вдальнейшем Вам поможет, в случае нарушения работодателем трудовых прав.