если работодатель вынуждает меня написать
заявление по собственному желанию,хотя закрывают
точку . как я могу противостоять этому?хочу чтобы в
трудовой было указано по сокращению. Какие мои
права в этом случае? сказали выплатят только за
месяц отработанный и отпускные,так ли должны
выплатить?
Это не законно. Можете написать жалобу в прокуратуру или суд но перед этим обязательно скажите об этом своему работодателю может это придаст дополнительный стимул поступить по закону в отношении вашего увольнения.
Екатерина, здравствуйте!
сказали выплатят только за месяц отработанный и отпускные, так ли должны выплатить?
Екатерина
это выплатят если Вы по собственному желанию уволитесь
при сокращении помимо этого еще компенсация предусмотрена. кроме того обязаны уведомить за 2 месяца.
можете обратиться в инспекцию по труду и/или прокуратуру
Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, никаких гарантий и выходных пособий Вы не получите.
При увольнении в связи с сокращением Вам должны предложить другую имеющуюся вакансию. Об увольнении должны предупредить под
роспись за два месяца.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
